Hoeveel salaris krijg je als je ziek bent?

1 uur geleden 0 weergaven

Tijdens ziekte heb je in Nederland wettelijk recht op minimaal 70% van je laatst verdiende loon gedurende maximaal twee jaar. Dit hoeveel salaris krijg je als je ziek bent-recht zorgt voor een minimumloon-aanvulling in het eerste jaar. In het tweede jaar vervalt deze aanvullingsverplichting.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Hoeveel salaris krijg je als je ziek bent? 70% loonregeling

Wie te maken krijgt met langdurige ziekte staat voor belangrijke financiële vraagstukken over inkomenszekerheid. Het kennen van je wettelijke rechten bij ziekte loon helpt om onterechte inkomstenvermindering te voorkomen en biedt helderheid over de verplichtingen van je werkgever gedurende de herstelperiode.

Hoeveel salaris krijg je als je ziek bent in Nederland?

Tijdens ziekte heb je in Nederland wettelijk recht op minimaal 70% van je brutoloon gedurende maximaal twee jaar, wat neerkomt op 104 weken. ^[1] Wat er precies op je rekening verschilt echter per situatie en hangt sterk af van je contract en ziekteverzuim loondoorbetaling wet.

De regels per ziektejaar

In het eerste ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatst verdiende loon. Komt dit berekende bedrag onder het wettelijk minimumloon te liggen? Dan is je werkgever verplicht om het loon aan te vullen tot minimaal dat minimumloon. Veel werkgevers of collectieve arbeidsovereenkomsten spreken overigens gunstigere percentages af, zoals een volledige doorbetaling van 100% in het eerste jaar.

In het tweede ziektejaar heb je opnieuw recht op minimaal 70% van je loon. Anders dan in het eerste jaar, vervalt in deze fase de wettelijke verplichting om het bedrag aan te vullen tot het minimumloon. Ook hier geldt dat je cao of arbeidsovereenkomst afwijkende en soms gunstigere voorwaarden kan bevatten.

Belangrijke extra factoren om rekening mee te houden

Het is slim om altijd je eigen arbeidsovereenkomst of de geldende cao goed door te nemen. Daarin staat vaak zwart op wit of je bijvoorbeeld het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70% krijgt. Daarnaast hanteren sommige werkgevers zogenaamde wachtdagen, waardoor je over de allereerste ziektedagen helemaal geen loon uitgekeerd krijgt.

Wil je meer weten over de inkomenssituatie, bekijk dan de vraag over Hoeveel verdien je als je langdurig ziek bent?

Vergelijking van de ziektejaren en loondoorbetaling

De financiële situatie verandert naarmate de langdurige ziekte vordert van het eerste naar het tweede jaar.

Eerste ziektejaar

• Minimaal 70% van het brutoloon

• Vaak aangevuld tot 100% via de cao

• Verplichte aanvulling tot het wettelijk minimumloon

Tweede ziektejaar

• Minimaal 70% van het brutoloon

• Kan nog steeds gunstigere afspraken bevatten

• Geen verplichte aanvulling tot het minimumloon meer

Het grootste verschil tussen beide jaren zit in de bodem van het minimumloon, die in het tweede jaar komt te vervallen tenzij je cao anders voorschrijft.

Meer weten

Krijg ik altijd 100% van mijn salaris als ik ziek ben?

Nee, wettelijk heb je recht op minimaal 70%. Alleen als dit in je cao of arbeidscontract staat afgesproken, krijg je in het eerste jaar 100%.

Wat gebeurt er met mijn loon in het tweede jaar van ziekte?

In het tweede jaar ontvang je opnieuw minimaal 70% van je brutoloon, maar de verplichting om aan te vullen tot het wettelijk minimumloon vervalt dan.

Samenvatting van het artikel

Wettelijke basis

Je hebt gedurende maximaal twee jaar recht op ten minste 70% van je brutoloon.

Check je cao

Veel werkgevers betalen in het eerste jaar 100% uit via afspraken in de cao of het contract.

Bronmateriaal

[1] Wetten - Tijdens ziekte heb je in Nederland wettelijk recht op minimaal 70% van je brutoloon gedurende maximaal twee jaar, wat neerkomt op 104 weken.

Werkgelegenheid Hoeveel salaris krijg je als je ziek bent?

Meest geliefd

Meest bekeken

Nieuwste vragen