Hoeveel word je uitbetaald als je ziek bent?

Ziekte en je Salaris: Wat krijg je uitbetaald?

Ziek worden is nooit prettig, en de financiële zorgen die er soms bij komen kijken maken het er niet makkelijker op. Een van de meest gestelde vragen in deze situatie is: wat krijg ik uitbetaald als ik ziek ben? Het antwoord is afhankelijk van een aantal factoren, maar er zijn wel algemene richtlijnen.

De basis: 70% van je salaris, minimaal het minimumloon

In het eerste ziektejaar heb je recht op minimaal 70% van je brutosalaris. Belangrijk om te onthouden is dat dit percentage nooit lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon. Dit betekent dat zelfs als 70% van je salaris onder het minimumloon uitkomt, je alsnog het minimumloon uitbetaald krijgt.

CAO’s en contracten: Mogelijk een hoger percentage

De wettelijke regeling is de basis, maar het kan zijn dat je recht hebt op een hogere uitkering. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en individuele arbeidscontracten bieden gunstigere voorwaarden. Het is dus essentieel om je CAO of contract goed te bestuderen om te zien of je recht hebt op bijvoorbeeld 80%, 90% of zelfs 100% van je salaris tijdens ziekte.

Uitzonderingen: 100% bij orgaandonatie, zwangerschap en bevalling

Er zijn specifieke situaties waarin je recht hebt op 100% van je salaris tijdens ziekte. Dit geldt bij:

• Ziekte als gevolg van orgaandonatie: Als je ziek bent door de gevolgen van een orgaandonatie, heb je recht op volledige loondoorbetaling.
• Ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling: Tijdens zwangerschap en bevalling is er een speciale regeling die vaak voorziet in 100% loondoorbetaling.

Belangrijk om te onthouden:

• Informeer je werkgever: Zodra je je ziek meldt, informeer dan direct je werkgever. Dit is cruciaal om de loondoorbetaling in gang te zetten.
• Raadpleeg je CAO en contract: Zoek uit welke afspraken er specifiek voor jou gelden.
• Blijf op de hoogte: De regels rondom ziekteverzuim en loondoorbetaling kunnen veranderen. Blijf op de hoogte van eventuele wijzigingen in de wet- en regelgeving.

Ziek zijn is al lastig genoeg. Door te weten waar je recht op hebt, kun je onnodige stress voorkomen en je volledig richten op je herstel. Raadpleeg bij twijfel altijd een juridisch expert of je vakbond voor persoonlijk advies.