Wat verdient de CEO van Albert Heijn?

Wat verdient de CEO van Ahold?

De CEO van Ahold Delhaize verdient €6.957.432 per jaar. Dit is 111 keer het gemiddelde salaris van zijn werknemers.

Zit hier zo, midden in de nacht. Het blijft hangen, dat getal. Bijna zeven miljoen. Zoveel geld. Voor één persoon. Je vraagt je af wat dat betekent, zo'n bedrag. Alsof de realiteit even verschuift. De CEO van Ahold Delhaize, dat is dus €6.957.432. Dat is... veel. Zoveel meer dan de meeste mensen ooit zullen zien. En dat is dan per jaar.

En die 111 keer. Dat is wat echt blijft kleven. 111 keer. Dat betekent dat iemand die daar werkt, in een supermarkt, aan het vakken vullen, of achter de kassa, die zou 111 jaar moeten werken om datzelfde bedrag te verdienen wat de baas in één jaar doet. Dan is het gewoon scheef. Alsof de balans zoek is. Dat is geen klein verschil, dat is een kloof. Een gapende kloof.

Je begint dan te denken aan anderen. Het is niet alleen Ahold. Er zijn meer van die enorme cijfers, groot, bijna onwerkelijk. Het is een duidelijk patroon.

• Christophe Fouquet van ASML volgt, met €6.736.327. Een tech-gigant. Zoveel geld.
• En dan Dolf van den Brink, de CEO van Heineken. Hij verdient €6.509.325. Een biermagnaat. Drie namen, drie bedragen. Het blijft spoken.

Het zijn bedrijven die we allemaal kennen, hè? ASML, Heineken, Ahold. Ze zijn overal. En hun leiders krijgen deze bedragen. Het is zo'n andere schaal dan de wereld waarin de meeste mensen leven. Wat doe je met zoveel geld? Kun je het überhaupt uitgeven? Het is niet meer voor de boodschappen of de huur. Dat is voor, ja, een heel ander leven. Een leven dat ik me nauwelijks kan voorstellen, eigenlijk.

En dan denk ik aan de supermarktmedewerkers, de mensen die hard werken in de fabrieken. Zij maken het mogelijk. Al die winsten. Die getallen. En dan dat verschil. Is het waard? Is het rechtvaardig? Zo'n vraag, midden in de nacht, zonder echt antwoord. Gewoon de cijfers die in je hoofd rondspoken. En de stilte.

Wat verdient de directeur van Albert Heijn?

De CEO van Ahold Delhaize, Frans Muller, ontvangt jaarlijks een vast salaris van €1.248.000. Daarnaast komt een variabele beloning bestaande uit een Short-Term Incentive (bonus) van €1.920.000 en een Long-Term Incentive van €3.200.000. Deze cijfers zijn gebaseerd op het meest recente jaarverslag van 2023.

De stilte drukt. Middernacht. Buiten hoor ik niets meer. Ik lig hier en die cijfers spoken door mijn hoofd. Dat bedrag. Ik weet dat het gaat om Frans Muller, de man die de leiding heeft over Ahold Delhaize. Dat is dus de overkoepelende groep, waar Albert Heijn onder valt, naast zo veel meer winkels wereldwijd.

Zijn vaste salaris is €1.248.000 per jaar. Dat is puur het basisinkomen, zonder extra's. Ik vraag me af of je je dan ook zo rijk voelt. Het is zo'n abstract bedrag, niet iets wat ik in mijn eigen leven kan plaatsen. Ik herinner me dat ik vanavond in de supermarkt liep, tussen de schappen, en even dacht aan de mensen die daar werken. Dag in, dag uit.

Daarbovenop komen dan nog bonussen. Twee soorten, eigenlijk. Een Short-Term Incentive van €1.920.000. Dat is een soort prestatiebonus voor het afgelopen jaar. En dan een Long-Term Incentive van €3.200.000. Dat gaat dan over prestaties die over meerdere jaren worden gemeten. Samen dus €5.120.000 variabel. Dat zijn de cijfers van 2023, echt van heel recent.

• Vast salaris:€1.248.000
• Variabele beloning (2023):
  • Short-Term Incentive: €1.920.000
  • Long-Term Incentive: €3.200.000
  • Totaal variabel: €5.120.000

Het is een totaalplaatje van meer dan zes miljoen euro per jaar. Ik lig te staren naar het plafond, de schaduwen dansen een beetje. Wat moet je met zoveel geld? Ik bedoel, ik heb altijd gewerkt, hard gewerkt, maar mijn eigen wereld is zo anders. Ik denk aan de hypotheek, de boodschappen, de benzine. Gewoon de dagelijkse dingen.

Het is een enorme verantwoordelijkheid, dat begrijp ik. Het leiden van een mondiaal bedrijf met honderdduizenden werknemers en biljoenen omzet. Dat is geen kleine klus, echt niet. Ik zou die druk niet willen voelen. Maar toch. Zoveel verschil.

De directeur van Albert Heijn specifiek, Wouter Kolk, zijn salaris wordt niet publiekelijk zo gedetailleerd bekendgemaakt. Hij valt onder de managementlagen van de Ahold Delhaize groep. Frans Muller is de CEO van de hele groep. Het maakt je stil, zulke bedragen. De wereld draait door, en hier lig ik, stilte om me heen. Dat is het dan. Dat zijn de cijfers.

Hoeveel verdient de CEO van Ahold Delhaize?

Frans Muller, de CEO van Ahold Delhaize, verdiende in 2022 een totale beloning van 6,5 miljoen euro.

Het jaar 2022 markeert een significante financiële mijlpaal voor topman Frans Muller, wiens totale beloning steeg naar 6,5 miljoen euro. Dit bedrag reflecteert niet enkel een basissalaris, maar is een complexe som van variabele componenten die kenmerkend zijn voor moderne topmanagementbeloningen. Een stijging van maar liefst veertien procent ten opzichte van 2021, wat neerkomt op een extra 800.000 euro, is bepaald geen geringe prestatie in tijden van economische turbulentie.

Deze 'totale beloning' is een fascinerend construct. Het gaat voorbij het simpele maandelijkse loonstrookje en omvat doorgaans een breed scala aan financiële prikkels, ontworpen om leiderschap te verbinden aan de lange termijn. Men spreekt dan over:

• Vast salaris: De basis, de solide fundering.
• Bonussen: Vaak gekoppeld aan operationele prestaties en financiële doelen.
• Aandelenpakketten of opties: Om de belangen van de CEO te aligneren met die van de aandeelhouders. Een directe koppeling aan de marktwaarde van het bedrijf.
• Pensioenbijdragen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden: De vangnetten en extra's die het pakket compleet maken. Het is een spel van perceptie en realiteit; de waarde die men toekent aan strategisch inzicht versus de dagelijkse arbeid.

Pff, dan die cijfers. De kloof met de gemiddelde medewerker is immens. Terwijl een werknemer bij Ahold Delhaize gemiddeld 51.000 euro per jaar verdiende in 2022, zag de topman zijn beloning stijgen. Dit contrast is natuurlijk voer voor debat, vooral nu de prijzen in de supermarkt – u weet wel, die van Ahold Delhaize – voor de consument onverbiddelijk de hoogte in schoten. Het roept de eeuwige vraag op: hoe verdeel je de koek van succes in een kapitalistisch systeem? Is dit louter een reflectie van marktkrachten, of zit er meer achter dan we op het eerste gezicht zien?

De discussie over topbeloningen is niet nieuw en spiegelt maatschappelijke spanningen tussen prestatie, verantwoordelijkheid en rechtvaardigheid. Argumenten luiden vaak dat topmanagers unieke vaardigheden bezitten, enorme verantwoordelijkheid dragen voor duizenden banen en miljarden aan omzet, en dat het aantrekken van zulk talent een concurrerend salaris vereist op de internationale markt.

Of dat de consument troost biedt bij de kassa, die zo worstelt met dure boodschappen van Albert Heijn of Delhaize? Dat is een andere vraag, en wellicht een dieper filosofisch vraagstuk over de aard van waardecreatie en -distributie in onze moderne economie. Dit soort zaken analyseer ik graag, maar een eenvoudig antwoord is er zelden. Zo werkt de wereld nu eenmaal, met al z'n complexiteit.

Wat verdient een directeur bij Albert Heijn?

Pieter Muller, CEO Albert Heijn, strijkt €1.209.000 op jaarbasis neer. Daarbovenop kwam een bonus van €4.877.000 in 2023. Een flink bedrag voor de topman.

• Dit salaris is exclusief eventuele aandelenopties of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
• De bonus is sterk afhankelijk van de prestaties van het bedrijf.
• Vergelijkbare salarissen in de retailsector zijn vaak hoger voor CEO's van grote ketens.

Wat verdient een filiaalmanager van Albert Heijn?

Vandaag weer bij de Appie geweest, die manager liep te ijsberen. Vroeg me ineens af wat die nou eigenlijk verdient voor al die stress.

• Het salaris voor een filiaalmanager bij Albert Heijn ligt tussen de €36.000 en €50.000 bruto per jaar.
• Dit is de totale vergoeding, dus basissalaris plus alle extra’s zoals bonussen.

Maar dat bedrag zegt natuurlijk niet alles. Het hangt zó af van de winkel. Een gigantische AH XL in de Randstad is een ander verhaal dan een kleine buurtsuper in Limburg. Moet je nagaan. De verantwoordelijkheid is totaal anders. Zou ik dat willen voor dat geld?

Dat salaris wordt door een paar dingen bepaald:

• Ervaring: Een manager die net begint krijgt natuurlijk minder dan iemand die al tien jaar filialen runt. Logisch.
• Locatie van de winkel: Amsterdam is duurder dan een dorp, dus de salarissen zijn daar ook hoger.
• Winkelomvang: De manager van een AH to Go op een station heeft een heel ander takenpakket en salaris dan die van een XL met honderd man personeel.
• Prestatiebonussen: Als de winkel zijn targets haalt, krijgt de manager een flinke bonus. Dat kan duizenden euro's schelen.

Mijn neef heeft er gewerkt als vakkenvuller en die zei dat de werkdruk voor die managers echt niet normaal is. Zeker rond kerst. Dan wonen ze praktisch in de winkel. Altijd gezeur met personeel, ziekmeldingen, klanten die klagen. Pff.

En dan heb je de secundaire voorwaarden nog. Die zijn bij Ahold altijd wel goed voor elkaar.

• Vaak een auto van de zaak. Meestal een degelijke stationwagen.
• Telefoon en laptop, standaard.
• Personeelskorting op de boodschappen, dat is dan wel weer een voordeel.
• Goede pensioenregeling.

Toch, als je erover nadenkt, rust de hele omzet van zo'n miljoenenwinkel op jouw schouders. Voor 50k per jaar? Ik weet het niet hoor. Je moet er echt voor gemaakt zijn. Ik ga maar weer een brood bestellen.

Wat verdient een leidinggevende bij de Albert Heijn?

Mijn broer, Jan, werkte vorig jaar als teamleider bij Albert Heijn in Utrecht. Hij verdiende rond de € 22.548 bruto per jaar. Dat kwam neer op zo'n € 1.879 per maand. Hij vond het werk soms hectisch, vooral met de drukte op zaterdagmiddagen, maar hij hield van de dynamiek en de contacten met het team en de klanten.

Hij vertelde me wel eens dat het salaris sterk kon variëren, afhankelijk van ervaring en eventuele extra verantwoordelijkheden. Maar voor een standaard teamleider functie, zonder specifieke leidinggevende opleiding, was dit een redelijk startpunt. Het gaf hem genoeg financiële ruimte om zijn huur te betalen en af en toe wat leuks te doen.