Hoe lang 100% loon bij ziekte?

Hoe lang duurt 100% loon bij ziekte?

Het is een veelgestelde vraag: hoeveel tijd krijgt u van uw werkgever om 100% van uw loon te ontvangen bij ziekte? Het antwoord is helaas niet eenduidig, want de duur van 100% loon bij ziekte is afhankelijk van diverse factoren. Er is geen universele regel van “twee jaar”.

De basisregels omtrent ziekteverzuim en loonvaststelling worden bepaald door de sociale zekerheid en de arbeidswetgeving. Een cruciale factor is echter de werkgeversafspraak. Deze afspraak kan per bedrijf verschillen en kan zelfs per werknemer verschillend zijn, afhankelijk van bijvoorbeeld anciënniteit of het soort contract. Het is dus niet standaard dat u twee jaar lang 100% loon ontvangt.

Hoewel een werkgever maximaal twee jaar lang een deel van het loon kan uitkeren, is deze periode geen garantie voor 100% uitbetaling. In de meeste gevallen geldt een bepaalde duur van 100% loon, vaak in de vorm van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Deze overeenkomst (of de standaard regels die van toepassing zijn indien geen afspraken zijn gemaakt) bepaalt de hoogte en de duur van het uitbetaalde loonpercentage, en dus of er sprake is van 100% loon of een lager percentage.

Wat bepaalt de duur van de 100% uitbetaling?

• Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao): Deze overeenkomsten bepalen vaak de regels voor ziekteverzuim in een specifieke branche. Een cao kan een langere periode van 100% loon vastleggen dan de wettelijke minimum-regels.
• Individuele afspraken: Werknemers en werkgevers kunnen afspraken maken over ziekteverzuim, inclusief de duur van 100% loon. Dit kan gebeuren in de arbeidsovereenkomst of in een aparte overeenkomst.
• Anciënniteit: In sommige situaties kan de duur van 100% loon afhangen van de duur dat de werknemer bij het bedrijf werkzaam is.
• Type contract: Contractuele voorwaarden kunnen de hoogte en de duur van loonuitbetaling tijdens ziekte bepalen.

Wat te doen als u meer informatie wilt?

Om de exacte informatie over uw situatie te krijgen, is het belangrijk om:

• De arbeidsovereenkomst of cao te raadplegen.
• Contact op te nemen met de personeelsafdeling van uw werkgever.
• Bij twijfels advies in te winnen bij een vakbondsafdeling.
• Contact op te nemen met een arbeidsdeskundige.

In de regel is het aan te raden om duidelijke afspraken te maken over de loonuitbetaling bij ziekte, zowel tijdens de sollicitatie-fase als tijdens de arbeidsovereenkomst, om eventuele onduidelijkheden te voorkomen.