Hoeveel verdien je als je langdurig ziek bent?

Langdurig ziek: wat gebeurt er met mijn salaris?

Langdurig ziek zijn is niet alleen fysiek en emotioneel zwaar, maar brengt ook financiële onzekerheid met zich mee. De vraag "Hoeveel verdien ik als ik langdurig ziek ben?" is dan ook volkomen begrijpelijk. Het antwoord is helaas niet eenduidig en hangt af van meerdere factoren.

De eerste twee jaar: loondoorbetaling door de werkgever

In Nederland is uw werkgever wettelijk verplicht om uw salaris door te betalen bij ziekte. Deze loondoorbetaling geldt echter maximaal twee jaar, met een aantal uitzonderingen. Gedurende deze periode ontvangt u in principe 100% van uw salaris, tenzij anders is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld bij een cao met een andere regeling). Deze twee jaar lopen echter niet altijd linea recta. Er wordt gekeken naar de duur van uw arbeidsongeschiktheid, gerekend vanaf de eerste ziektedag.

Na twee jaar: de WGA en andere mogelijkheden

Na deze twee jaar loondoorbetaling door uw werkgever, moet u een andere vorm van inkomen vinden. De meest voorkomende regeling is de Werkhervatting Gehandicapten (WGA). De WGA is een uitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) voor mensen die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn geraakt en niet meer in hun oude baan kunnen werken.

De hoogte van de WGA-uitkering is afhankelijk van uw laatste loon en de mate van uw arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt uw mogelijkheden tot re-integratie. Er zijn twee soorten WGA-uitkeringen:

• WGA-uitkering volledig arbeidsongeschikt: Deze uitkering ontvangt u als u helemaal niet meer kunt werken. De hoogte is ongeveer 70% van uw loon, tot een maximum.
• WGA-uitkering gedeeltelijk arbeidsongeschikt: Deze uitkering ontvangt u als u nog wel gedeeltelijk kunt werken. De hoogte hangt af van het aantal uren dat u nog kunt werken.

Andere regelingen:

Naast de WGA kunnen er andere regelingen van toepassing zijn, afhankelijk van uw specifieke situatie. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• Aanvullende verzekeringen: Sommige werkgevers bieden een aanvullende verzekering aan die de WGA-uitkering aanvult of een hoger percentage van uw loon garandeert.
• Bijstand: Als uw WGA-uitkering niet voldoende is om van te leven, kunt u mogelijk een bijstandsuitkering aanvragen bij uw gemeente.
• Andere regelingen: Afhankelijk van de oorzaak van uw arbeidsongeschiktheid, kunnen er nog andere regelingen van toepassing zijn, zoals een uitkering op grond van de Ziektewet of een andere specifieke wetgeving.

Conclusie:

Het is onmogelijk om een exact bedrag te noemen voor het inkomen bij langdurige ziekte. De hoogte van uw inkomen hangt sterk af van uw situatie, uw loon, de mogelijkheden tot re-integratie en de gekozen regeling. Het is raadzaam om zodra u langdurig ziek wordt, contact op te nemen met uw werkgever en het UWV om uw rechten en mogelijkheden te bespreken. Een onafhankelijk financieel adviseur kan u tevens ondersteunen bij het navigeren door dit complexe proces.