Hoeveel loon na 2 jaar ziekte?

Loon na 2 jaar ziekte: Waar staat u precies?

Ziek zijn is nooit prettig, en het kan financiële gevolgen hebben. Gelukkig biedt de wetgeving in Nederland bescherming, met twee jaar lang loon doorbetaling door uw werkgever. Maar de details zijn iets ingewikkelder dan een simpel ‘twee jaar, 100% loon’. Laten we eens dieper duiken.

Twee jaar doorbetaling, maar met een slagvaardig ‘maar’…

De wet bepaalt dat uw werkgever twee jaar lang loon moet doorbetalen bij ziekte, en dat is een belangrijke vangnet. Dit loonbedrag is echter niet altijd 100% van uw gebruikelijk loon. Een belangrijk aspect om te onthouden is dat het minimum 70% bedraagt, maar het is niet altijd even simpel.

Het eerste jaar: minimumloon als richtlijn

Het eerste jaar van ziekte is cruciaal, aangezien de wetgever hier een specifiek minimum heeft vastgesteld. Dit minimum is gelijk aan het wettelijk minimumloon, zelfs als dat bedrag lager is dan 70% van uw gebruikelijk loon. In de praktijk betekent dit dat uw doorbetaling in het eerste jaar nooit onder het wettelijk minimumloon zal zakken, ongeacht uw salaris. Vanaf het tweede jaar echter, zal de berekening wel weer gebaseerd worden op de 70% regel, dus het gebruikelijke loon.

Na het eerste jaar: 70% van het gebruikelijk loon, maar let op!

Zodra het eerste jaar is verstreken, geldt de 70% norm als basis voor het doorbetalingsbedrag. Deze 70% wordt berekend op basis van uw gebruikelijk loon, maar er zijn uitzonderingen die de berekening kunnen beïnvloeden. Een goed voorbeeld is als uw werkgever u meerdere jaren loon doorbetaald heeft, de 70% regel kan hierop een invloed hebben.

Belangrijke kanttekeningen:

• Verplichte doorbetaling: Deze regelgeving geldt voor loon doorbetaling, maar er zijn uiteraard aanvullende regels over bijvoorbeeld vakantiegeld, of extra beloningen die in bepaalde gevallen niet doorbetaald hoeven te worden.
• Specifieke regelingen: Afhankelijk van uw arbeidscontract of andere specifieke overeenkomsten, kunnen er afwijkingen zijn van deze algemene regelgeving. Het is dus altijd verstandig om de exacte details te kennen in uw situatie.
• Het is altijd verstandig om contact op te nemen met uw werkgever: De exacte procedure en de invulling van de regelgeving kunnen per bedrijf verschillen. Verduidelijk voor uw eigen rust en duidelijkheid wat uw recht is.

Conclusie:

De wetgeving omtrent ziekte-uitkering biedt een vangnet, maar de details rondom de exacte berekening van de doorbetaling zijn complex. Vertrouw op de duidelijkheid van uw werkgever en raadpleeg de juiste informatiebronnen als u vragen of onduidelijkheid heeft over uw specifieke situatie.