Wat als ik ziek word op vakantie?

1 maanden geleden 72 weergaven

Ziek worden op vakantie regels verplichten je om je uiterlijk binnen 24 uur ziek te melden bij je werkgever. Ziektedagen tijdens je vakantie tellen niet als opgenomen vakantiedagen. Je behoudt het recht deze dagen later op te nemen, wat is vastgelegd in jurisprudentie van de Hoge Raad, en je werkgever moet deze regels volgen.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Ziek worden op vakantie regels: meldplicht binnen 24 uur

Word je ziek op vakantie? Dan gaan je vakantiedagen niet verloren als je de juiste stappen neemt en de ziek worden op vakantie regels volgt. Een tijdige ziekmelding garandeert dat je de dagen later terugkrijgt. Lees verder om te leren hoe je je rechten veilig beschermt.

Ziek op vakantie: wat nu? Eerste stappen

Je bent eindelijk op vakantie, maar wordt onverwachts geveld door een ziekte. Dit is vervelend, maar je verliest je vakantiedagen niet zomaar. Vraag je je af: ziek op vakantie wat te doen? Het belangrijkste is dat je je direct – uiterlijk binnen 24 uur – ziek meldt bij je werkgever, zodat de dagen officieel als ziektedagen worden geregistreerd en je ze later kunt opnemen.

De basisregel in Nederland is simpel: ziektedagen tijdens een vastgestelde vakantie tellen niet als vakantiedagen.^[2] Vaak is de vraag: mag werkgever vakantiedagen inhouden bij ziekte? Nee, je behoudt het recht om de dagen dat je ziek was op een later moment alsnog op te nemen. Dit uitgangspunt is vastgelegd in de wet en in talloze rechtbankuitspraken bevestigd, waaronder een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad in november 2025 die zeer duidelijk maakte dat een werkgever hier niet zomaar vanaf mag wijken.

Meld je direct ziek: binnen 24 uur

Zodra je je niet goed voelt, bel je je leidinggevende, HR-afdeling of de arbodienst. Dit doe je het liefst op de eerste ziektedag zelf, maar in ieder geval voordat er 24 uur verstreken zijn, wat essentieel is bij het ziekmelden op vakantie buitenland. Geef duidelijk door dat je ziek bent en niet kunt werken. Vertel waar je verblijft (volledige adresgegevens) en laat een telefoonnummer achter waarop je bereikbaar bent. Vergeet ook niet om zo snel mogelijk aan te geven wanneer je weer beter bent. Wacht vooral niet tot je thuis bent, want dat kan betekenen dat je het recht op de ziektedagen verliest en je vakantiedagen gewoon worden afgeschreven.

Doktersverklaring in het buitenland: bewijs van je ziekte

Een doktersverklaring is je bewijs dat je echt ziek was op vakantie. Zoek een lokale arts op (in het reizigersinformatie van je verzekering staan vaak adressen) en laat je onderzoeken. De verklaring die je meekrijgt, bevat in ieder geval je diagnose, de datum en een inschatting van de ziekteduur. Dit document is van groot belang; een officiële doktersverklaring buitenland werkgever tonen is essentieel, omdat je werkgever de bedrijfsarts kan vragen om zijn of haar eigen oordeel te vormen. Die verklaring is wettelijk gezien net zo geldig als een oordeel van een Nederlandse bedrijfsarts. Bewaar de verklaring goed en laat hem indien nodig vertalen naar het Engels of Nederlands.

Blijf bereikbaar voor je werkgever

Hoewel je met koorts in een buitenlands bed ligt, moet je bereikbaar blijven voor je werkgever. De werkgever mag contact met je zoeken om de situatie te bespreken of om afspraken te maken. Geef daarom altijd door hoe je te bereiken bent (telefoonnummer, e-mailadres) en op welk adres je verblijft. Mocht je na je vakantie nog te ziek zijn om te reizen, neem dan direct contact op met je zorg- of reisverzekeraar en volg zorgvuldig de ziek worden op vakantie regels. Zij kunnen je vaak helpen met medische begeleiding of zelfs met de organisatie van je terugreis.

Verzekerd op vakantie: zorgverzekering versus reisverzekering met medische dekking

Veel mensen denken dat de basiszorgverzekering alle medische kosten in het buitenland dekt, maar niets is minder waar. Afhankelijk van je bestemming en de ernst van je ziekte, kunnen de kosten enorm verschillen.

Alleen basiszorgverzekering

• Je krijgt maximaal het Nederlandse tarief vergoed. Is een behandeling duurder, dan betaal je het verschil zelf. Dit kan oplopen tot duizenden euro's.

• Nee. Een medische terugvlucht naar Nederland wordt niet vergoed. Dit is voorbehouden aan een reisverzekering met medische dekking.

• De basisverzekering vergoedt noodzakelijke zorg volgens de regels van het land waar je behandeld wordt. Je hebt hiervoor wel je Europese Zorgpas (EHIC) nodig.

Basiszorgverzekering + Reisverzekering met medische dekking

• De reisverzekering dekt vaak ook het verplichte eigen risico van de zorgverzekering, verblijfskosten van een partner en extra kosten voor vervoer naar een ziekenhuis.

• Ja. Als je vanwege medische redenen niet kunt terugreizen, regelt en betaalt de verzekering een medische begeleiding of een speciaal gipsvlucht.

• Je bent verzekerd tegen onvoorziene medische kosten die je zorgverzekering niet vergoedt. Denk aan doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, medicijnen en tandarts.

De basiszorgverzekering is binnen de EU voldoende voor de directe medische zorg, maar dekt geen repatriëring en andere bijkomende kosten. Voor een zorgeloze vakantie, zeker buiten Europa, is een reisverzekering met een goede medische dekking dan ook onmisbaar.

Fiona's noodlottige vakantie in Spanje

Fiona, een 32-jarige marketingmanager uit Amsterdam, kijkt enorm uit naar haar welverdiende vakantie in Barcelona. Op dag twee voelt ze zich echter vreselijk: hoge koorts, spierpijn en een vervelende hoest. Na wat uitstel belt ze haar leidinggevende op dag drie. Haar werkgever is begripvol, maar kan haar ziekmelding niet meer registreren als ziektedag voor de afgelopen twee dagen.

Die dagen worden gewoon als vakantiedagen afgeschreven. Gelukkig herinnert ze zich het advies van een collega: een doktersverklaring. Ze zoekt een lokale huisarts op, laat een attest maken en stuurt een foto naar haar werkgever. Voor de dagen vanaf haar ziekmelding ontvangt ze later haar vakantiedagen terug.

Maar de ellende is nog niet voorbij. Fiona heeft een aanvullende reisverzekering afgesloten, maar die blijkt alleen annuleringskosten te dekken en geen medische kosten. De rekening van de Spaanse huisarts (€ 120) en de kosten voor een bloedonderzoek (€ 95) moet ze zelf voorschieten. Haar Nederlandse zorgverzekering vergoedt slechts een deel, waardoor ze zelf een deel van de kosten draagt.

Hoogtepunten

Meld je direct ziek (binnen 24 uur) en blijf bereikbaar

Bel je werkgever zo snel mogelijk, geef je verblijfplaats door, en blijf bereikbaar voor vragen. Wacht niet tot je weer in Nederland bent.

Zorg altijd voor een doktersverklaring in het buitenland

Laat een lokale arts een attest opstellen met diagnose, datum en ziekteduur. Dit document is je bewijs en is wettelijk even geldig als een oordeel van een Nederlandse bedrijfsarts.

Je vakantiedagen gaan niet verloren, maar let op de termijnen

Ziektedagen tellen niet als vakantiedagen; je mag ze later opnemen. Wettelijke dagen vervallen echter na zes maanden, dus plan snel een nieuwe vakantieperiode in.

Controleer je verzekering voordat je op reis gaat

Een reisverzekering met medische dekking dekt zorgkosten die je zorgverzekering niet vergoedt, én regelt repatriëring. Buiten de EU is dit eigenlijk onmisbaar.

Referentiemateriaal

Ik word ziek vlak voor mijn vakantie: kan ik mijn vakantie dan nog wel door laten gaan?

In principe kun je gewoon op vakantie gaan, ook als je voorafgaand aan je vakantie al ziek was. Je moet dit echter wel met je werkgever en de bedrijfsarts overleggen en ervoor zorgen dat je bereikbaar bent. De werkgever mag de vakantiedagen alleen omzetten in ziektedagen als jij daar expliciet mee instemt.

Wil je oppassen dat je geen fouten maakt met je rechten? Lees ter voorbereiding: hoe werkt het met vakantiedagen als je ziek bent?

Mijn werkgever heeft mijn vakantiedagen gewoon afgeschreven, ook al was ik ziek. Mag dat?

Nee, dat mag doorgaans niet. De wet is duidelijk: ziektedagen tijdens vakantie tellen niet als vakantiedagen, en je moet je vakantiedagen terugkrijgen. Dit geldt voor je wettelijke vakantiedagen. Voor bovenwettelijke dagen mag de werkgever ze in beginsel alleen inhouden als dat in de cao of je contract staat. Neem bij een conflict contact op met je vakbond of een juridisch specialist.

Hoe zit het met de vervaltermijn van de teruggekregen vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar.^[5] Als je ziek was op vakantie en je dagen later opneemt, is het zaak om dat voor het einde van het jaar te doen, anders raak je de wettelijke dagen alsnog kwijt. Plan dus direct een nieuwe vakantieperiode in.

In mijn cao staat dat de eerste ziektedag een wachtdag is, kost dat me dan alsnog een vakantiedag?

Ja, helaas is dat mogelijk. In een cao kan worden afgesproken dat de werkgever bij ziekte een of meer wachtdagen mag invoeren, waarover je geen loon ontvangt. Als je op vakantie bent en je meldt je ziek, kan de werkgever deze wachtdag inhouden van het saldo van je bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen hierop inhouden, mag nooit zonder jouw toestemming.