Hoe werkt het met vakantiedagen als je ziek bent?

Hoe werkt het met vakantiedagen als je ziek bent?

Wanneer je ziek bent, heb je als werknemer recht op bepaalde rechten en regelingen. Eén van deze regelingen is de mogelijkheid om je verlofdagen op te nemen als je ziek bent. Dit kan echter alleen onder bepaalde voorwaarden.

Mag ik mijn verlofdagen opnemen als ik ziek ben?

Ja, in principe mag je je verlofdagen opnemen als je ziek bent. Dit is wettelijk vastgelegd in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).

Voorwaarden voor het opnemen van verlofdagen bij ziekte

Om je verlofdagen op te mogen nemen als je ziek bent, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je moet je ziekte melden bij je werkgever vóór de aanvang van je eerste werkdag dat je ziek bent.
• Je moet een doktersverklaring overleggen waaruit blijkt dat je ziek bent.
• Je moet je verlofdagen opnemen binnen de wettelijk vastgestelde termijn. Deze termijn is afhankelijk van de duur van je ziekte.

Hoe vraag ik toestemming om mijn verlofdagen op te nemen bij ziekte?

Voordat je je verlofdagen opneemt, dien je toestemming te vragen aan je werkgever. Dit kun je doen door middel van een brief of e-mail. In deze brief of e-mail moet je duidelijk aangeven dat je ziek bent, wanneer je ziek bent geworden en welke verlofdagen je wilt opnemen.

Wat gebeurt er als mijn werkgever toestemming geeft?

Als je werkgever toestemming geeft om je verlofdagen op te nemen bij ziekte, dan krijg je 100% van je salaris uitbetaald. Je werkgever moet dit salaris gewoon doorbetalen, ook al ben je ziek.

Wat gebeurt er als mijn werkgever geen toestemming geeft?

Als je werkgever geen toestemming geeft om je verlofdagen op te nemen bij ziekte, dan heb je geen recht op 100% van je salaris. Je werkgever mag je echter niet ontslaan omdat je ziek bent. In plaats daarvan kan je werkgever je verplichten om onbetaald verlof op te nemen.

Let op: de regels voor het opnemen van verlofdagen bij ziekte kunnen verschillen per cao of arbeidsovereenkomst. Het is daarom belangrijk om altijd de geldende regels binnen jouw bedrijf te controleren.