Kun je betaald ouderschapsverlof opnemen tijdens ziekte?

Betaald ouderschapsverlof tijdens ziekte: een mogelijk verlengstuk van re-integratie

Een periode van ziekte kan een flinke impact hebben op het werk en de persoonlijke situatie, zeker voor ouders. De vraag rijst of betaald ouderschapsverlof een optie is tijdens een re-integratieproces na ziekte. Het antwoord is: in sommige gevallen wel.

Het is belangrijk om te beseffen dat betaald ouderschapsverlof normaal gesproken geen recht biedt tijdens een periode van ziekte. Het doel van ouderschapsverlof is primair het ondersteunen van ouders bij de zorg voor hun kinderen. Ziek zijn, terwijl je arbeidsongeschikt bent, valt buiten de scope van deze regeling.

Echter, de situatie verandert wanneer de arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) aanhoudt en gekoppeld is aan een re-integratieproces. In deze specifieke gevallen kan een (gedeeltelijke) toegang tot ouderschapsverlof mogelijk worden. Cruciaal is de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid. Een arts moet vaststellen dat de ziekte een impact heeft op de werkcapaciteit en dat re-integratie trajecten vereist. Dit traject kan dan omvatten dat je parttime werkt of deels ouderschapsverlof neemt om je te herstellen.

Het is dus niet zo dat je automatisch recht hebt op betaald ouderschapsverlof tijdens ziekte. Het vereist een specifieke situatie waarin een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid leidt tot een re-integratieplan dat aansluit op de mogelijkheden van ouderschapsverlof.

Belangrijke factoren om te overwegen:

• Diagnose en medisch advies: Een gedetailleerde medische diagnose en advies van de behandelende arts zijn essentieel voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid en de haalbaarheid van een re-integratieplan.
• Re-integratieplan: Een specifiek re-integratieplan, inclusief deeltijdwerk of een gestructureerd terugkeerproces, is noodzakelijk om een link te leggen tussen de ziekte en een mogelijke (gedeeltelijke) aanspraak op ouderschapsverlof.
• Overleg met werkgever: Open communicatie met de werkgever is essentieel. Het is belangrijk dat zowel de werknemer als de werkgever een gemeenschappelijke visie hebben op de re-integratie en de mogelijke inzet van ouderschapsverlof in deze context.
• Wetgeving en cao: De precieze mogelijkheden zijn afhankelijk van de relevante wetgeving en eventuele cao’s. Raadpleeg je arbeidscontract en eventuele specifieke reglementen van je werkgever voor meer gedetailleerde informatie.

Kortom, betaald ouderschapsverlof kan een waardevolle aanvulling zijn op het re-integratieproces na ziekte, maar uitsluitend in specifieke omstandigheden. Een nauwe samenwerking tussen werknemer, arts en werkgever is cruciaal om te bepalen of en hoe dit recht kan worden ingezet in het individuele geval.