Wat als je ziek bent na je zwangerschapsverlof?

Wat te doen als je ziek wordt na je zwangerschapsverlof?

Wanneer een werkneemster na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek wordt, dient zij zich ziek te melden bij haar werkgever. De werkgever is vervolgens verplicht de ziekmelding te accepteren.

In dat geval kan de werkgever namens de werkneemster een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV. Dit zorgt ervoor dat de inkomsten van de werkneemster doorlopen. De hoogte van de Ziektewetuitkering is doorgaans 70% van het laatstverdiende loon.

Om in aanmerking te komen voor een Ziektewetuitkering, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werkneemster is arbeidsongeschikt door ziekte.
• De arbeidsongeschiktheid is ontstaan binnen vier weken na afloop van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
• De werkneemster is niet als zelfstandige ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.

De werkgever dient de ziekmelding van de werkneemster zo spoedig mogelijk bij het UWV te melden. Dit kan via het digitale loket van het UWV. Na ontvangst van de ziekmelding, zal het UWV de werkneemster uitnodigen voor een medische keuring.

Op basis van de keuring bepaalt het UWV of de werkneemster arbeidsongeschikt is en recht heeft op een Ziektewetuitkering. De uitkering wordt door het UWV rechtstreeks aan de werkneemster uitbetaald.

Het is belangrijk om te weten dat de Ziektewetuitkering niet voor onbepaalde tijd wordt verstrekt. De maximale duur van de uitkering is 104 weken. Als de werkneemster na deze periode nog steeds arbeidsongeschikt is, kan zij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.