Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je ziek bent?

Vakantiedagen bij ziekte: Recht en verval

Veel werknemers ervaren onduidelijkheid over het behoud van verlof tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Het begrijpen van de regels rondom vakantiedagen bij ziekte helpt om onnodig verlies van opgebouwde rechten te voorkomen. Raadpleeg de details hieronder om uw rechten als werknemer te beschermen en misverstanden over het vervallen van verlof te voorkomen.

Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je ziek bent?

Het is een begrijpelijke vraag waar veel werknemers mee zitten: heb je nog wel recht op vakantie als je niet kunt werken? Het korte antwoord is ja. Tijdens ziekte bouw je gewoon je volledige vakantiedagen op.^[1] Er is echter vaak verwarring over hoe dit precies werkt in de praktijk, en dat is volkomen logisch.

Het is belangrijk om te benadrukken dat ziektedagen niet automatisch vakantiedagen zijn, en vice versa. De juridische status van je vrije tijd verandert zodra je ziek wordt, wat soms voor lastige situaties zorgt. Laten we de regels daarom stap voor stap doornemen om onnodige stress te voorkomen.

Opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte

Volgens de wet bouw je over de gehele periode dat je ziek bent je opbouw vakantiedagen tijdens ziekte op, precies alsof je volledig aan het werk bent. Dit is een vaststaand recht. Je werkgever mag deze opbouw niet stopzetten of verminderen, ongeacht de duur van je arbeidsongeschiktheid.

In de praktijk zien we dat werknemers bij langdurige ziekte soms bang zijn dat hun vakantietegoed verdampt. Dat is niet het geval. Je bouwt je volledige wettelijke dagen op, wat betekent dat je aan het einde van het jaar (of bij herstel) gewoon over je opgebouwde tegoed beschikt. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen in je cao echter andere afspraken staan, dus het loont altijd om dat specifieke document erbij te pakken.

Ziek tijdens je geplande vakantie

Wat als je vakantie al geboekt was, maar je wordt vlak daarvoor of tijdens je verblijf ziek? Het is cruciaal dat je dit direct meldt bij je werkgever. Zodra je officieel ziekgemeld bent, tellen deze dagen in principe niet meer als vakantiedagen.

Het is een bittere pil als je vakantie letterlijk in het water valt door ziek tijdens vakantie, maar het betekent wel dat je de vakantiedagen die je ziek hebt doorgebracht, terugkrijgt. Deze kun je dan op een later moment in het jaar alsnog opnemen. Het is hierbij essentieel om je aan de regels voor ziekmelding van je bedrijf te houden, want anders kun je in een lastig parket komen met je werkgever.

Vakantie opnemen tijdens herstelperiode

Soms kan een vakantie juist bijdragen aan je herstel, zelfs als je nog ziek bent. Wil je vakantie opnemen tijdens ziekte om op krachten te komen? Dit is altijd mogelijk in overleg met je werkgever en de bedrijfsarts. Let op: de dagen die je opneemt, worden in dit geval wel van je vakantiedegoed afgeschreven.

Je krijgt dan meestal 100% van je loon doorbetaald over deze vakantiedagen, ook al ben je formeel nog ziek. Dit is een gunstige regeling, maar de bedrijfsarts moet wel beoordelen of de vakantie het herstelproces niet in de weg staat. Heb je toestemming? Dan kun je zorgeloos even weg, wetende dat je vakantiedagen netjes worden verrekend.

Het vervallen van vakantiedagen

Een veelgehoord punt van zorg is of vakantiedagen zomaar vervallen. Wettelijke vakantiedagen die je door ziekte niet hebt kunnen opnemen, vervallen 6 maanden na het jaar van opbouw.^[2] Er is echter een belangrijke uitzondering: dit geldt niet als je redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen.

Als je door medische redenen simpelweg niet kon vakantie vieren, behoud je de rechten werknemer ziekte op deze dagen langer. Toch is het verstandig om elk jaar te checken hoeveel dagen je nog hebt staan. Voorkomen is beter dan genezen, ook in administratieve zin.

Situaties bij vakantie en ziekte

Ziek worden tijdens vakantie

• Direct melden bij de werkgever
• Vakantiedagen worden omgezet naar ziektedagen

Vakantie opnemen tijdens ziekte

• Overleg met werkgever en bedrijfsarts
• Dagen worden afgeschreven van vakantietegoed

Het traject van Mark tijdens langdurige ziekte

Mark, een 34-jarige IT-specialist in Utrecht, was door een burn-out vier maanden uit de running. Hij maakte zich zorgen over het verliezen van zijn vakantiedagen die hij voor de zomer had gepland.

Hij besprak zijn situatie met de bedrijfsarts en zijn leidinggevende. Omdat hij na twee maanden langzaam opknapte, stelde de bedrijfsarts voor om een korte vakantie in te plannen als onderdeel van zijn herstel.

Mark nam in overleg twee weken vakantie op. Deze dagen werden keurig van zijn vakantietegoed afgeschreven, maar hij behield zijn volledige loondoorbetaling, wat hem de nodige rust gaf zonder financiële zorgen.

Uiteindelijk hielp deze vakantie hem om na zes maanden weer 50% te kunnen werken, waarbij hij al zijn opgebouwde wettelijke vakantiedagen gedurende zijn hele ziekteperiode had behouden.

Deze informatie is bedoeld voor educatieve doeleinden en vervangt geen professioneel juridisch of medisch advies. Individuele situaties variëren. Raadpleeg bij vragen altijd je werkgever, cao-adviseur of het Juridisch Loket voor je specifieke arbeidsrechtelijke positie.