Wat gebeurt er met feestdagen tijdens ziekte?

Feestdagen tijdens ziekte: wat zijn je rechten?

Als je ziek bent, heb je recht op doorbetaling van je salaris. Dit geldt ook voor feestdagen die tijdens je ziekte vallen. Maar hoe zit dat precies?

Recht op loon tijdens de eerste 30 kalenderdagen

Als je ziek wordt, heb je in principe recht op loon vanaf de eerste dag van je ziekte. Dit geldt ook voor feestdagen die binnen de eerste 30 kalenderdagen van je ziekte vallen. Je ontvangt dan je normale loonsom, ongeacht het aantal ziektedagen.

Na de eerste 30 kalenderdagen

Na de eerste 30 kalenderdagen van je ziekte heb je mogelijk recht op een uitkering van het UWV. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van je loon en je dienstverband.

Als je feestdag valt tijdens de periode dat je een uitkering van het UWV ontvangt, heb je geen recht op extra loon of een verhoging van je uitkering.

Cao of arbeidscontract

De precieze regelgeving rondom feestdagen tijdens ziekte kan verschillen per cao of arbeidscontract. Het is daarom belangrijk om hierover afspraken te maken met je werkgever.

In sommige cao’s of arbeidscontracten kan bijvoorbeeld zijn vastgelegd dat je recht hebt op een toeslag of een extra vrije dag als je feestdag tijdens je ziekte valt.

Conclusie

Als je ziek bent, heb je in principe recht op loon voor de eerste 30 kalenderdagen van je ziekte, ook als er feestdagen in deze periode vallen. Na de eerste 30 kalenderdagen heb je mogelijk recht op een uitkering van het UWV. De precieze regelgeving kan echter per cao of arbeidscontract verschillen.