Hoelang krijg je 100% doorbetaald bij ziekte?

Ziek en 100% doorbetaald: Hoe lang duurt dat eigenlijk?

Ziek worden is nooit prettig, en de gedachte aan financiële problemen tijdens ziekte kan de stress alleen maar vergroten. Gelukkig zijn er in Nederland regels die werknemers beschermen bij ziekte. Een van de belangrijkste vragen is dan: hoelang krijg ik mijn loon volledig doorbetaald?

De wet schrijft voor dat uw werkgever tijdens uw ziekte gedurende maximaal twee jaar (104 weken) verplicht is uw loon door te betalen. Dit is geen vast gegeven; er zijn wel een paar nuances waar u rekening mee moet houden.

Wat u kunt verwachten tijdens de loondoorbetaling:

• 100% in het eerste jaar, meestal minder in het tweede: Hoewel de wet een loondoorbetalingsplicht van twee jaar voorschrijft, is het vaak zo dat u in het eerste jaar 100% van uw salaris ontvangt. In het tweede jaar kan dit percentage lager liggen, vaak rond de 70%. Dit hangt af van uw cao (collectieve arbeidsovereenkomst) en de afspraken die u met uw werkgever heeft gemaakt. Kijk dus altijd even in uw arbeidscontract of cao om te zien wat voor u specifiek geldt.
• Re-integratie verplichtingen: Tijdens de periode van loondoorbetaling zijn zowel u als uw werkgever verplicht te werken aan uw re-integratie. Dit betekent dat u samen moet kijken naar mogelijkheden om, eventueel aangepast, weer aan het werk te gaan. Denk hierbij aan taken aanpassen, minder uren werken, of ander werk binnen het bedrijf. Weigeren mee te werken aan re-integratie kan consequenties hebben voor uw recht op loondoorbetaling.
• Meldplicht en controle: U bent verplicht uw ziekte zo snel mogelijk te melden bij uw werkgever. Daarnaast kan uw werkgever verlangen dat u zich laat controleren door een bedrijfsarts. Deze beoordeelt uw situatie en adviseert over de mogelijkheden tot re-integratie.

Wat gebeurt er na die twee jaar?

Na twee jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht van uw werkgever. Als u dan nog steeds niet in staat bent om (volledig) te werken, komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).

• WIA-beoordeling: Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) beoordeelt uw situatie om te bepalen of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering en zo ja, welke soort. Dit hangt af van uw mate van arbeidsongeschiktheid en uw mogelijkheden om in de toekomst weer aan het werk te gaan.
• Verschillende WIA-uitkeringen: Er zijn verschillende soorten WIA-uitkeringen, zoals de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
• Hoogte van de uitkering: De hoogte van uw WIA-uitkering is afhankelijk van uw eerdere salaris, uw mate van arbeidsongeschiktheid en de soort WIA-uitkering die u ontvangt.

Kortom:

Wanneer u ziek bent, heeft u in principe recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling. Dit kan echter variëren afhankelijk van uw cao en de afspraken met uw werkgever. Gedurende deze periode zijn zowel u als uw werkgever verplicht te werken aan uw re-integratie. Na twee jaar kunt u mogelijk een WIA-uitkering aanvragen, afhankelijk van uw situatie.

Het is belangrijk om te onthouden dat elke situatie uniek is. Als u vragen heeft over uw specifieke situatie, neem dan contact op met uw werkgever, de bedrijfsarts, of het UWV. Zo krijgt u een helder beeld van uw rechten en plichten en kunt u zich focussen op uw herstel.