Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ziekte?

Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ziekte?

Wanneer je tijdens je vakantie ziek wordt, kan dit gevolgen hebben voor je vakantiedagen. In dit artikel leggen we uit wat er in deze situatie gebeurt en wat je rechten zijn.

Volledig loonbetaling bij ziekte tijdens vakantie

Volgens de Nederlandse wet behoud je het recht op volledig loonbetaling als je tijdens je vakantie ziek wordt. Dit betekent dat je werkgever jouw reguliere salaris moet doorbetalen, ongeacht of je vakantie-uren of vakantiedagen opneemt.

Meldingsplicht bij ziekte tijdens vakantie

Als je tijdens je vakantie ziek wordt, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk aan je werkgever te melden. Je bent verplicht om dit binnen twee dagen te doen, net zoals bij ziekte op een normale werkdag.

Toestemming voor opname vakantiedagen

Hoewel je recht hebt op loonbetaling, kun je niet altijd automatisch je vakantiedagen opnemen als je ziek bent. Je moet eerst toestemming vragen aan je werkgever om je vakantiedagen te mogen gebruiken. De werkgever kan hieraan voorwaarden verbinden, zoals een medische verklaring.

Opname vakantiedagen na ziekte

Als je werkgever toestemming geeft voor de opname van vakantiedagen, worden deze dagen normaal gesproken niet in mindering gebracht op je vakantiebudget. Je hebt dus het recht om deze dagen later op te nemen, wanneer je weer beter bent.

Uitzonderingen

In sommige gevallen kan het zijn dat je vakantiedagen wel in mindering worden gebracht bij ziekte. Dit is bijvoorbeeld het geval als:

• Je ziek wordt tijdens een onbetaalde vakantie.
• Je vakantie al was gepland voor een periode waarin je ziek bent.

Advies

Als je ziek wordt tijdens je vakantie, neem dan zo snel mogelijk contact op met je werkgever om te melden dat je ziek bent. Vraag tevens toestemming om je vakantiedagen op te nemen. Bewaar eventuele medische verklaringen die aantonen dat je ziek bent. Door deze stappen te volgen, kun je ervoor zorgen dat je rechten als werknemer worden gerespecteerd.