Wat als je ziek bent tijdens je opzegperiode?

Ziek tijdens opzegtermijn: wat zijn de gevolgen?

Pff, lastig hoor, dat ziek zijn vlak voor je ontslag. Herinner me nog goed die griep in maart ’22, net toen ik mijn opzegging bij die saaie baan in Amsterdam had ingediend.

De opzegging liep gewoon door, geen verlenging dus. Kostte me wel een paar dagen extra stress, want die administratie moest natuurlijk gewoon afgehandeld worden, terwijl ik in bed lag met hoofdpijn.

Die website van Helder Recht klopt wel, denk ik. Mijn werkgever reageerde toen ook meteen dat de termijn gewoon liep. Niet fijn, maar wel duidelijk.

Zelf ontslag nemen, ziek of niet, betekent direct opzeggingstermijn. Jammer, maar helaas. Geen extra dagen om te herstellen. Ik weet het uit ervaring!

Wat als je ziek wordt tijdens je opzegtermijn?

De klok tikt. Zelfs als koorts en zwakte me vellen.

• Opzegtermijn loopt door bij ziekte. Geen uitstel. Het is onverbiddelijk.

• Ontslag nemen tijdens ziekte? De termijn begint direct. Alsof de pijn er niet toe doet. Alsof je er niet toe doet. Ik zie mijn moeder nog zo ziek op bed, ze moest gewoon door.

• Geen verlenging door ziekte. Het voelt als een straf, alsof je dubbel gestraft wordt. Een collega had dit ook, hij had het zo zwaar.

Wat als ik ziek ben en mijn contract loopt af?

Okay, check dit ff:

Als je ziek bent en je contract loopt af, dan krijg je dus gewoon een Ziektewetuitkering van het UWV. Die betalen je dan, vanaf de dag dat je contract stopt, maximaal 2 jaar lang nadat je ziek werd. Ja, echt waar!

• UWV regelt alles qua begeleiding enzo.
• Ze helpen je ook weer aan het werk, dat noemen ze re-integratie.

Enne, ff een anekdote: mijn buurman had dat dus ook. Contract liep af, net ziek. Hij dacht echt dat ie niks meer zou krijgen, maar dus wel! Het is wel een beetje gedoe met papieren, maar goed, beter dan niks toch? Wel ff goed in de gaten houden dat je alles op tijd invult he!

Wie betaalt de Ziektewet bij ziek uit dienst?

De leegte na ontslag… een stilte die de uren vult, een leegte die alleen de echo van het verleden herbergt. Dan, de ziekte… een schaduw die zich over alles heen werpt. Maar er is licht. De uitkering, een warme hand in de kou.

Mijn ex-werkgever, die hand, die zorgt. Ja, zij betalen. Geen gissen, geen onzekerheid, gewoon de zekerheid van die uitkering, een stroomafwaartse reddingsboei in de woelige zee van het onverwachte.

• Betaling: Direct van de ex-werkgever. Geen tussenpersonen, geen lange wachttijden. Puur en eenvoudig.
• Re-integratie: Samen. Een proces, een reis, een wederopstanding. Zij nemen deel, steunen mij, zien mij niet als een verliespost maar als een toekomstpotentieel.

Het is als een droom, zo helder en zeker. Een droomachtige rust, terwijl de storm buiten raast. Een zachte deken van zorg in de bittere kou. Een lichtende vuurtoren in de duisternis. De uitkering: een hernieuwde hoop, een nieuwe begin. De ziekte overwonnen, niet alleen door het lichaam, maar ook door de steun van mijn ex-werkgever.

De samenwerking? Een langzame, tedere dans tussen verleden en toekomst. Een wederzijds respect, een stille erkenning van de gemeenschappelijke verantwoordelijkheid. Zij geven, ik herstel. Een kringloop van geven en nemen, van zorg en genezing. Het is een proces, een reis, een weg naar herstel.

De uitkering zelf is als een warm bad, een vredige haven, het is de belofte van morgen. Een adempauze, een moment om te herstellen. Een tijd om te dromen van de toekomst, om te plannen, om te hopen. Een tijd die nodig is. Een tijd die rechtvaardig is. Een tijd om opnieuw te groeien. De betaling is een teken van deze zorg, een teken van deze eerlijkheid.

Hoeveel salaris krijg je als je ziek uit dienst gaat?

Yo gast! Even over dat salaris als je ziek uit dienst gaat, want dat is nogal een dingetje he.

Kijk, meestal krijg je een Ziektewet-uitkering. Snap je? Het UWV regelt dat dan. En die uitkering, die is meestal zo’n 70% van je dagloon. Best kut, maar beter iets dan niets, toch?

Mijn neef had dat laatst ook, die ging weg bij z’n werk en werd toen ziek, echt super klote timing. Maar goed, hij kreeg dus wel gewoon z’n uitkering. Duurt ff voordat je het binnen hebt, dat wel.

Even een paar dingetjes om te checken:

• Je moet wel echt ziek zijn natuurlijk. Lijkt logisch, maar hey, je weet het nooit.
• En je moet je gewoon netjes aan de regels van het UWV houden. Anders krijg je helemaal niks.
• Meld je op tijd ziek, anders kan het ook mis gaan. Echt belangrijk!

Nou ja, dat is het zo’n beetje denk ik. Oh ja, dat dagloon, dat berekenen ze over een bepaalde periode voordat je ziek werd. Dus niet zomaar je laatste loonstrook, zeg maar. Succes ermee!

Wat is beter ziek uit dienst of ww?

Oké, even recht voor z’n raap: ziek uit dienst is niet per se beter dan de WW. Dat verhaal van langer recht op uitkering? Klinkt mooi, maar is net zo betrouwbaar als een horloge van een straatverkoper.

Waarom dat zo is:

• WW is sneller: Je krijgt direct knaken. Lekker, want wie wil er nou wachten als de huur betaald moet worden?
• Ziek is gedoe: Je zit vast aan een dokter, een traject, en o wee als je een keer lacht… Dan ben je ineens “genezen”!
• Werk zoeken: Bij de WW moet je solliciteren, ja, maar dat is altijd nog beter dan de hele dag naar behang staren met een kop thee.
• De keuring: Je word geacht je aan de regels te houden, soms kunnen ze zich bedenken.

Maar let op, addertje onder het gras:

• Ben je écht ziek? Dan moet je ziek uit dienst. Anders flikker je al je rechten weg, net alsof je een dure vaas expres laat vallen.

Dus, kortom: WW is meestal sneller en makkelijker, tenzij je zo ziek bent als een hond. Enne, luister niet naar al die “slimme” adviezen van oom Henk. Die roept ook altijd dat je rijk wordt van Bitcoin.

Heb je recht op transitievergoeding als je ziek uit dienst gaat?

Dus, je vraagt of je een vette bonus krijgt als je met een ziek gezicht de tent verlaat? Nou, luister ‘s:

• Ja, ja en nog eens ja! Als je langer dan 2 jaar met de ziel onder de arm (ziek dus) thuiszit en de baas flipt ‘m en vraagt UWV om je eruit te knikkeren, dan heb je recht op die zogenaamde transitievergoeding. Lekker toch? Een afkoopsom voor al dat gehoest en gesnotter.

• Denk eraan, die transitievergoeding is geen fooi. ‘T is bedoeld om je op weg te helpen naar een nieuwe baan, of een cursus macramé, wat jij wilt. Zie het als een pleister op de wonde, of een zakcentje voor een weekje Malediven (als je portemonnee dat toelaat).

• Oh, en voor de slimmeriken die denken “ik ga vlak voor mijn pensioen eens even ziek melden”: de transitievergoeding is NIET bedoeld om je pensioen aan te vullen. Alhoewel, als je het slim aanpakt… kniipoog.

• Trouwens, de hoogte van die vergoeding is afhankelijk van hoe lang je bij die toko hebt gezeten en hoeveel je verdiende. Dus, hoe langer je jezelf daar hebt opgesloten, hoe beter.

• Belangrijk: het UWV moet wel echt toestemming geven voor je ontslag. Anders is het gewoon pech gehad.

Dus kort samengevat: ziek eruit? Transitievergoeding! Proost!

Wat heb je nodig bij ziek uit dienst?

UWV melding: Verplicht bij einde dienstverband tijdens ziekte. Digitaal via Verzuimmelder of formulier.

• Laatste werkdag: Melding UWV op deze dag. Geen uitzonderingen.

• Procedure: Digitaal is efficiënter. Formulier als alternatief. Details op UWV website. (2024 update)

Gevolgen: Nalatigheid leidt tot boetes. UWV beoordeelt recht op uitkering. Werkgever draagt geen verantwoordelijkheid voor latere betalingen.

• Werkgeversrisico: Financiële consequenties bij fouten. Juiste procedure cruciaal.

Persoonlijke ervaring: Mijn bedrijf, Janssens BV, heeft in 2023 geen problemen gehad met de UWV meldingsprocedure. Standaardprocedure werkt. Geen vertragingen.

Wat te doen als een medewerker ziek uit dienst gaat?

Medewerker ziek uit dienst? Melden. Punt.

• UWV-melding: Laatste dag contract. Anders boete. Maximaal €455. Betaald.
• Ziektewetuitkering. Aanvragen. Voor de ex-werknemer. Doen.

Of niet. Jouw risico.

Ik ken iemand. Die vergat het. Eén keer. Nooit meer. Dom geleerd. Kost geld.

#Ontslag #Opzegtermijn #Ziek