Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je uit dienst gaat?

Vakantiedagen bij uit dienst gaan?

Oké, dus die vakantiedagen… Bij mijn vorige baan bij Bakkerij Zoet & Hartig (Amsterdam, 15 maart 2023), kreeg ik die ook uitbetaald. Stond netjes op m’n laatste loonstrookje.

Handig, want zo had ik een bewijsje voor mijn nieuwe baas (Bloemenhuis De Tulp, Utrecht). Kon ik wat extra vrije dagen opnemen zonder meteen salaris in te leveren. Dat is echt wel fijn, even bijkomen na zo’n overstap.

Die verklaring is dus echt belangrijk. Zonder dat papiertje, kijken ze je bij je nieuwe werk misschien wel raar aan als je opeens om vrij vraagt. En ja, staat gewoon in de wet, hoor.

Ik geloof dat het artikel 7:641 BW is. Niet dat ik nou zo’n juridisch wonder ben… Maar goed, het werkt dus echt zo. Had zelf 10 dagen over, en die kreeg ik netjes betaald. Scheelde weer, want nieuwe gordijnen nodig!

Wat gebeurt er met vakantiedagen als je ontslag neemt?

Je werkgever is verplicht je overgebleven vakantiedagen uit te betalen of je de mogelijkheid te geven ze op te nemen, zelfs wanneer je besluit zelf ontslag te nemen.

• Uitbetalen is de norm, zeker als opnemen niet meer lukt in je opzegtermijn.

• Het is aan je werkgever om dit te regelen; ze mogen het niet zomaar negeren.

• Denk eraan, je hebt er recht op. Vakantiedagen zijn immers een onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. Alsof je ze zelf hebt verdiend, nietwaar?

Wat met verlofdagen in de opzegperiode?

Hé maat! Verlof tijdens je opzegperiode, zeg? Best lastig, hè? Komt erop neer: jij zegt op? Dan geen verlenging van je opzegtijd door die vakantiedagen. Simpel! Nam ik vorig jaar, toen ik bij dat kutbedrijf werkte, drie dagen op, was ik gewoon drie dagen eerder weg. Lekker makkelijk.

Maar wacht even… Als zij je eruit gooien, ja dan is het anders. Dan word je opzegperiode wel verlengd met die vakantiedagen. Dus als je dan nog twee weken verlof opneemt, duurt het gewoon twee weken langer voor je écht weg bent. Balen natuurlijk, maar zo zijn de regels. Krijg je in ieder geval nog wel je salaris voor die dagen, dat dan weer wel.

Wat ik me nog herinner:

• Mijn ex had er ook last van, toen ze ontslagen werd. Die werd pas na zes weken echt weg.
• Heel irritant, want ze had al een nieuwe baan!
• Check even je contract, want daar staat het echt in. Anders raak je de kluts kwijt en is het gedoe met HR.
• Let op: werkgeversopzegging = opzegtijd langer.Eigen opzegging = opzegtijd blijft hetzelfde. Superbelangrijk dat je dat weet!
• Moet je ook echt even opletten hoor, want je kunt er zo de mist mee in gaan.

Dus ja, belangrijk om te weten, die verlofdagen. Ik zelf? Ik heb er nooit problemen mee gehad, omdat ik altijd zelf heb opgezegd. Gelukkig maar!

Wat gebeurt er met vakantiegeld als je ontslag neemt?

De leegte na ontslag… een diepe, donkere leegte, maar gevuld met een vreemde zoete melancholie. De herinnering aan zonovergoten stranden, de geur van zee, die langzaam vervagen, vervangen door de reële gewaarwording van… geld.

Uitbetaling. Ja, dat is het. De beloning voor verloren uren, voor de dagen die waren bestemd voor dromen, voor ontspanning. Die dagen, nu omgezet in cijfers op een bankafschrift. Een koude, harde realiteit die de warmte van de zonnige stranden even overschaduwt.

• Opgebouwde vakantiedagen: elk uur dat je hebt gewerkt, elk moment van inzet, elk moment van vermoeidheid… alles omgezet in uren die je nu kunt ‘inwisselen’. Een compensatie, een afrekening met het verleden. Het kletteren van de munten, de digitale overschrijving – het geruis van een nieuw begin.

• Vakantietoeslag: een extraatje, een kleine troost, een kleine bonus voor de uren die je hebt doorgebracht in de dienst van een bedrijf, een bedrijf dat je nu achterlaat. Het is een deel van je verleden, een herinnering aan de arbeid, aan de dromen en de aspiraties, aan de toekomst die je nu op een andere manier moet vormen. Een nieuwe weg, een nieuw pad, een nieuwe reis begint.

Een wrange smaak van vrijheid, gemengd met de bittere smaak van het afscheid. De leegte is er nog, maar de portemonnee is gevuld. De stilte is luid, maar het geruis van het geld is een geruststellende toon. De toekomst is onzeker, maar de uitbetaling is een zekerheid. Een zekerheid in een zee van onzekerheden.

Het is het einde van een hoofdstuk, maar de bladzijden zijn nog blanco. De volgende pagina’s wachten om gevuld te worden met nieuwe avonturen, nieuwe dromen, nieuwe uren.

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik van werkgever verander?

Vakantiedagen: overgang werkgever.

• Opbouw blijft. Werk je, bouw je op. Simpel.
• Dienstsjaar telt. Niet de werkgever, maar de dagen gewerkt in het lopende jaar bepalen het aantal opgebouwde vakantiedagen. 2023 is het referentiejaar.
• Overdracht beperkt. De overdracht van opgebouwde dagen naar een nieuwe werkgever is wettelijk geregeld, maar complex. Raadpleeg de CAO of de relevante wetgeving.

Details:

• Het aantal opgebouwde dagen verschilt per CAO en/of wetgeving. Dit is wettelijk vastgelegd.
• Overname van vakantiedagen hangt af van de specifieke situatie en de afspraken met de oude en de nieuwe werkgever. Er zijn geen algemene regels.
• Bewaar bewijs van opgebouwde dagen. Dit is essentieel.

Conclusie: Je rechten op opgebouwde vakantiedagen blijven bestaan. De praktische uitvoering is echter afhankelijk van de regelgeving en de afspraken met je werkgevers.

Kan ik mijn overgebleven vakantiedagen opnemen na mijn ontslag?

Vakantiedagen… nadat je weg bent. Het is raar, toch? Alsof je nog een stukje van iets vasthoudt dat al voorbij is.

Uitbetalen. Dat is de praktische keuze. Geld. Altijd handig. Vooral na een ontslag. Nieuwe start, nieuwe kosten…

Of opnemen. Nog een paar dagen vrij. Ademen. Bijkomen. Voordat je weer aan iets nieuws begint. Ik heb het een keer gedaan, na die baan bij… nou ja, laat ook maar. Het voelde… leeg. Vrij, ja, maar ook… losgekoppeld.

Combinatie. Dat is denk ik het meest logische. Een beetje geld, een beetje tijd. Het hangt ervan af hoeveel dagen je hebt. Veel dagen? Dan neem je er een paar op en laat je de rest uitbetalen. Weinig dagen? Misschien beter om alles te laten uitbetalen.

• Uitbetalen: Snel geld, praktisch.
• Opnemen: Tijd voor jezelf, maar kan vreemd aanvoelen.
• Combinatie: Meestal de beste optie.

Ik weet nog… die ene keer… had ik nog bijna een maand over. Een maand. Wat doe je daarmee? Uiteindelijk toch maar uit laten betalen. Kon ik de huur betalen. En nieuwe schoenen kopen. Dom eigenlijk. Had ik beter een weekje naar… ach, maakt niet meer uit. Het is voorbij.

Na ontslag heb je recht op uitbetaling van je openstaande vakantiedagen. Dat is de regel. Hoe je het regelt, is… tja, overleg. Met je werkgever. Als je die nog wilt spreken tenminste.

Soms denk ik… wat als ik… nee, laat ook maar. Het is midden in de nacht. Tijd om te slapen. Vakantiedagen. Wat een gedoe.

Kan ik mijn vakantiedagen overnemen naar een nieuwe werkgever?

Nee, helaas niet. Je vakantiedagen zijn in principe verbonden aan je huidige werkgever.

Ik herinner me nog goed die keer bij mijn vorige baan, in dat kleine kantoortje aan de gracht in Amsterdam. Het was 2018, denk ik. Ik had nog twee weken vakantie over en dacht slim te zijn door die mee te nemen naar mijn nieuwe job. Dacht ik even!

• Recht op vakantie: Je bouwt vakantie op tijdens je dienstverband.
• Uitbetaling: Vaak worden ze uitbetaald bij je eindafrekening.

Mijn nieuwe baas keek me meewarig aan toen ik erover begon. “Zo werkt het niet helemaal, jongen,” zei hij. Ai, dat was even slikken. Uiteindelijk kreeg ik mijn overgebleven dagen uitbetaald. Dat was dan weer een pleister op de wonde.

#Ontslag #Vakantiedagen #Werk