Kan ik mijn vakantiedagen overdragen naar volgend jaar in 2025?

Vakantiedagen en 2025: Vervallen of nog te Genieten?

De zon schijnt, de bladeren vallen (of binnenkort), en de gedachte aan vakantie begint weer te knagen. Maar wacht even, hoe zit het eigenlijk met die vakantiedagen van dit jaar? Kun je ze meenemen naar 2025, of verdwijnen ze in de donkere nacht van 31 december? Een belangrijke vraag, want onwetendheid kan je duur komen te staan.

Het antwoord is, helaas, vaak minder zonnig dan de vakantie zelf. Wettelijke vakantiedagen, die dagen waar je wettelijk recht op hebt, zijn doorgaans gebonden aan het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Dat betekent dat ze in de meeste gevallen vervallen op 31 december van dat jaar. Dus, die dagen die je nog hebt staan van 2024, dreigen te verdwijnen als sneeuw voor de zon.

Overdracht naar 2025? Meestal geen optie.

De regel is over het algemeen dat je wettelijke vakantiedagen niet zomaar kunt overdragen naar het volgende jaar. Er zijn uitzonderingen (later meer daarover), maar de basisregel is: opmaken die dagen, anders ben je ze kwijt.

Impact op je Vakantiegeld:

Let op! Niet alleen verlies je de dagen zelf, het niet opnemen van je vakantiedagen kan ook gevolgen hebben voor je vakantiegeld. Afhankelijk van je contract en de CAO, kan het zijn dat niet opgenomen vakantiedagen niet automatisch worden uitbetaald. Je laat dus letterlijk geld liggen als je je dagen laat vervallen.

Maar… zijn er dan geen uitzonderingen?

Jazeker! Er zijn situaties waarin je wel vakantiedagen mee kunt nemen naar het volgende jaar. Denk hierbij aan:

• Bovenwettelijke vakantiedagen: Deze dagen, die je bovenop je wettelijke verlof hebt, zijn vaak wel overdraagbaar. Check hiervoor je arbeidsovereenkomst of de geldende CAO.
• Ziekte of andere dringende redenen: Als je door ziekte of andere overmacht niet in staat bent geweest om je vakantiedagen op te nemen, kan er sprake zijn van een overdrachtsregeling. Bespreek dit met je werkgever en leg alles schriftelijk vast.
• Afspraken met je Werkgever: Soms is het in overleg met je werkgever mogelijk om een uitzondering te maken en een deel van je vakantiedagen over te dragen. Dit is echter afhankelijk van het beleid van het bedrijf.

Conclusie:

Wacht niet tot het laatste moment! Neem die welverdiende rust en zorg ervoor dat je je wettelijke vakantiedagen op tijd opneemt. Controleer je verlofsaldo, bekijk je contract en de CAO, en overleg met je werkgever als je vragen hebt. Voorkom teleurstellingen en geniet optimaal van je vakantie én van je welverdiende vrije tijd.

#Overdragen 2025 #Vakantie Dagen #Vakantiedagen