Heb je recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt?

Zelf ontslag genomen? Toch recht op een transitievergoeding?

Het is een veelvoorkomende misvatting: wie zelf ontslag neemt, krijgt geen transitievergoeding. In de meeste gevallen klopt dit inderdaad. De transitievergoeding is in principe bedoeld om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan na een onvrijwillig ontslag. Echter, er bestaat een uitzondering op deze regel, waarbij je ondanks zelf ontslag nemen, tóch recht kunt hebben op een transitievergoeding.

De sleutel ligt in het aantonen van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit moet dusdanig ernstig zijn dat jouw ontslag als onvermijdelijk beschouwd kan worden. Met andere woorden: de werksituatie was door toedoen van je werkgever zo onhoudbaar geworden, dat je geen andere redelijke keuze had dan ontslag te nemen.

Denk hierbij aan situaties zoals:

• Structurele pesterijen of discriminatie: Word je stelselmatig gepest door collega’s of je leidinggevende, en onderneemt de werkgever ondanks meldingen geen adequate actie? Dan kan dit ernstig verwijtbaar handelen zijn.
• Het niet nakomen van belangrijke arbeidsvoorwaarden: Betaalt je werkgever bijvoorbeeld structureel je salaris niet of weigert hij/zij wettelijke vakantiedagen toe te kennen, dan kan dit ook onder ernstig verwijtbaar handelen vallen.
• Een onveilige werkomgeving: Negeert je werkgever meldingen over onveilige werkomstandigheden, waardoor je gezondheid of veiligheid in gevaar komt, dan kan ook dit een reden zijn.
• Het bewust creëren van een onwerkbare situatie: Denk bijvoorbeeld aan het stelselmatig onthouden van essentiële informatie of het onmogelijk maken om je functie naar behoren uit te voeren.

Het is belangrijk te benadrukken dat de lat voor ‘ernstig verwijtbaar handelen’ hoog ligt. Je moet bewijs kunnen leveren van het handelen of nalaten van je werkgever en aantonen dat dit de directe oorzaak van je ontslag was. Simpelweg ontevreden zijn over je werk of een conflict met een collega is onvoldoende.

Hoe toon je ernstig verwijtbaar handelen aan?

Verzamel zoveel mogelijk bewijsmateriaal, zoals:

• E-mails en andere correspondentie.
• Getuigenverklaringen van collega’s.
• Medische verklaringen (bijvoorbeeld bij burn-out door een onwerkbare situatie).
• Aantekeningen van gesprekken met je werkgever.

Raadpleeg bij twijfel altijd een jurist of een vakbond. Zij kunnen je adviseren over jouw specifieke situatie en je helpen bij het verzamelen van bewijs en het indienen van een eventuele claim.

Kortom: zelf ontslag nemen betekent niet automatisch dat je geen recht hebt op een transitievergoeding. Bij aantoonbaar ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan dit wel degelijk het geval zijn. Zorg voor een goede documentatie van de situatie en schakel deskundige hulp in om je kansen te vergroten.