Kan verlof geweigerd worden tijdens je opzegtermijn?

Kan verlof geweigerd worden tijdens je opzegtermijn? Een genuanceerd antwoord.

De vraag of verlof geweigerd kan worden tijdens je opzegtermijn is niet eenduidig te beantwoorden. Het hangt sterk af van de specifieke situatie, de reden van het verlof en de bepalingen in je arbeidsovereenkomst of de cao. Het simpele antwoord “ja, in principe kan het” is daarom misleidend.

Situatie 1: Werknemer initieert ontslag

Als jij zelf je ontslag indient, dan geldt in principe: je werkgever kan verlof aanvragen tijdens je opzegtermijn afwijzen. Dit is vooral relevant voor verlof dat niet wettelijk is vastgelegd, zoals bijvoorbeeld extra verlofdagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. Je werkgever heeft immers belang bij jouw aanwezigheid om een goede overdracht te garanderen. Het weigeren van verlof moet wel redelijk zijn en in verhouding staan tot de belangen van de onderneming. Een werkgever kan bijvoorbeeld verlof weigeren als jouw aanwezigheid cruciaal is voor het afronden van lopende projecten of de opleiding van een collega. Het lukraak weigeren van alle verlofaanvragen is echter niet toegestaan.

Situatie 2: Werkgever initieert ontslag

Wanneer de werkgever het ontslag initieert, wordt het complexer. Hoewel ook hier de werkgever in principe verlof kan weigeren, is de situatie anders. Het is belangrijk om te onthouden dat de opzegtermijn in dit geval niet onderbroken wordt door de vakantie. De werknemer bouwt zijn/haar opzegtermijn gewoon af, ook tijdens vakantie. De werkgever kan niet de opzegtermijn verlengen door verlof te weigeren. De dagen die als vakantie worden opgenomen, tellen gewoon mee als onderdeel van de opzegtermijn.

Wettelijk verlof

Het weigeren van wettelijk verlof, zoals bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof, is tijdens de opzegtermijn vrijwel altijd onmogelijk. Dit is strikt geregeld in de wet en kan leiden tot juridische consequenties voor de werkgever.

Goede communicatie is essentieel

Ongeacht wie het ontslag initieert, is open en eerlijke communicatie tussen werkgever en werknemer cruciaal. Bespreek tijdig je verlofaanvragen en de impact ervan op de overdracht van taken. Een constructieve dialoog kan vaak tot een bevredigende oplossing leiden, waarbij de belangen van zowel werkgever als werknemer worden gewaarborgd.

Conclusie

Het weigeren van verlof tijdens de opzegtermijn is afhankelijk van verschillende factoren. De initiatiefnemer van het ontslag, het type verlof en de redelijkheid van de weigering spelen hierbij een doorslaggevende rol. Twijfel je over de mogelijkheden, raadpleeg dan een jurist of vakbond voor een persoonlijk advies op basis van jouw specifieke situatie.