Wat gebeurt er als u ziek bent tijdens uw jaarlijkse vakantie?

Ziek tijdens jaarlijkse vakantie: verlofdagen behouden

Wanneer u onverhoopt te maken krijgt met gezondheidsproblemen tijdens uw vrije periode, ontstaan er vaak vragen over uw rechten. Het correct omzetten van verlof naar ziek tijdens jaarlijkse vakantie voorkomt onnodig verlies van vrije tijd. Lees verder om te ontdekken hoe de wetgeving hiermee omgaat.

Wat gebeurt er met uw vakantiedagen als u ziek wordt tijdens uw verlof?

Wordt u ziek tijdens uw jaarlijkse vakantie, dan raakt u deze verlofdagen in principe niet kwijt.^[1] De wet regelt dat u in dat geval niet op vakantie bent, maar ziek. Dit betekent dat de opgenomen vakantiedagen worden omgezet in ziektiedagen, mits u zich direct en correct meldt bij uw werkgever.

Veel werknemers denken ten onrechte dat vrije dagen die samenvallen met ziekte simpelweg verloren gaan. Sinds recente Europese rechtspraak en aanpassingen in de wetgeving is dit echter duidelijk hersteld. U behoudt uw recht op deze dagen, zodat u ze op een later moment alsnog kunt opnemen.

Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Bij het omzetten van vakantiedagen naar ziektiedagen wordt er onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn de vier weken opbouw waar iedere werknemer minimaal recht op heeft.^[2] Deze dagen zijn optimaal beschermd door de wet.

Bovenwettelijke dagen zijn de extra vakantiedagen die u via uw cao of arbeidscontract opbouwt bovenop het wettelijk minimum. Voor deze bovenwettelijke dagen kunnen in sommige caos of arbeidsovereenkomsten afwijkende afspraken gelden. Toch is de hoofdregel in de praktijk inmiddels dat ook deze dagen bij ziekte behouden blijven.

Ziek tijdens collectieve verlofdagen: hoe zit dat?

Eén van de meest gestelde vragen is wat er gebeurt als u ziek bent tijdens collectieve verlofdagen, zoals de bouwvak of een verplichte sluitingsdag tussen Kerst en Oud en Nieuw. Ook in deze situatie hebt u recht op behoud van uw vakantiedagen.

Als het bedrijf collectief gesloten is en u op dat moment ziek bent, mag de werkgever deze dagen niet zomaar afschrijven als vakantie. Omdat u door ziekte niet in staat bent om van uw vrije tijd te genieten, worden deze dagen geregistreerd als ziekteverzuim. U krijgt de uren of dagen later in het jaar terug om vrij te nemen wanneer u wel beter bent.

Stappenplan voor een correcte ziekmelding vanuit het buitenland

Bent u op vakantie in het buitenland en wordt u ziek? Dan gelden er strikte regels om uw recht op loon en behoud van vakantiedagen te waarborgen. U dient zich te houden aan het geldende verzuimreglement van uw organisatie.

Neem altijd zo snel mogelijk contact op met uw werkgever of leidinggevende om de ziekmelding door te geven. Geef hierbij uw verblijfplaats en een bereikbaar telefoonnummer door. Schakel indien nodig direct een lokale arts in voor een medische verklaring, mocht de bedrijfsarts hier achteraf om vragen.

Verschillen in regeling bij ziekte en vakantie

Wettelijke Vakantiedagen

- Sterk gewaarborgd door de wet; kunnen niet zomaar vervallen bij ziekte

- Vervallen doorgaans binnen een half jaar na het opbouwjaar

- Worden direct omgezet in ziektiedagen na tijdige melding

Bovenwettelijke Vakantiedagen

- Afhankelijk van cao-afspraken en individuele contracten

- Vaak vijf jaar geldig in plaats van de wettelijke termijn

- Kunnen soms specifieke regels kennen via de bedrijfs-cao

De situatie van Mark tijdens de zomervakantie

Mark keek enorm uit naar zijn drieweekse zomervakantie naar Spanje, maar liep op de derde dag een zware keelontsteking en koorts op. Hij lag de helft van de reis in bed.

Eerst dacht hij dat het geen zin had om dit te melden, omdat de vakantie toch al verpest was en het bedrijf collectief dichtging. Toch besloot hij op dag vier zijn leidinggevende te bellen om zich ziek te melden.

De personeelsafdeling bevestigde dat de dagen vanaf de ziekmelding werden omgezet in regulier ziekteverzuim in plaats van vakantiedagen.

Hierdoor hield Mark uiteindelijk vier vakantiedagen over die hij later in het jaar kon inzetten voor een lang weekend weg.