Waarom krijg ik minder vakantiegeld dan mijn collega?

Vakantiegeld minder dan collega? Wat zijn de mogelijke redenen?

Poeh, dat moment dat je bankrekening checkt en ziet wat er gestort is aan vakantiegeld. Dan denk je, hé, dit voelt... raar. Waarom is dit minder dan die collega die precies hetzelfde doet, dacht ik. Dat gevoel ken ik, van al die verhalen die ik voorbij hoor komen. Een beetje verwarrend, eerlijk gezegd.

Echt, het grootste deel gaat vaak naar de fiscus, meteen. Die belasting pakt gewoon een enorme hap. Ik herinner me een discussie ergens op 21 april, ging erover hoe mensen schrikken van die inhouding. Je staat al gauw zo'n veertig procent van dat bedrag af. Dat is fors, dat voelt als veel.

En dan is er nog iets dat vaak over het hoofd wordt gezien, wist je dat? Of je wel het hele jaar hebt gewerkt.

Als je bijvoorbeeld maar een half jaar in dienst was, zeg, je bent in september begonnen bij een tof bureau in Utrecht, nou, dan krijg je ook maar de helft van je vakantiegeld. Het is allemaal gebaseerd op die opbouw, per maand dat je er bent. Dat is hoe het werkt.

Hoeveel procent van vakantiegeld krijg je af?

Over een inkomen tot € 38.441 geldt in 2025 een tarief van 35,82%. Tussen € 38.441 en € 76.817 is dat 37,48%. Voor alles daarboven betaal je het toptarief van 49,5%.

Ik weet nog precies de eerste keer dat ik vakantiegeld kreeg. Dat was in 2018. Ik werkte net bij zo'n start-up in een oud fabriekspand in Rotterdam, vlakbij de Maas. Het was eind mei, bloedheet, en iedereen had het al weken over roadtrips en festivals. Ik had mijn zinnen gezet op een week Interrailen door Italië.

Toen kwam de loonstrook. Ik opende de PDF vol verwachting, ik zag mezelf al met een Aperol Spritz op een terras in Rome. Maar wat ik zag was een enorme hap uit het brutobedrag. Echt, ik schrok me rot. Ik dacht dat er een fout was gemaakt. Ik liep naar mijn collega Sanne, die er al langer werkte. "Sanne, dit kan toch niet kloppen? Er is zoveel belasting af!"

Ze moest er een beetje om lachen. "Welkom bij de club," zei ze. "Dat is het bijzonder tarief." Ze legde me uit dat je vakantiegeld bovenop je normale loon komt, en dat de Belastingdienst het daarom zwaarder belast. Alle kortingen die je normaal krijgt, zijn al verrekend in je maandsalaris. Wat een desillusie was dat, zeg.

Die Interrail-trip naar Italië kwam er wel, maar het werden goedkopere hostels en vaker pasta koken in de gedeelde keuken in plaats van uit eten. Sindsdien reken ik er altijd op dat bijna de helft van mijn vakantiegeld direct naar de fiscus gaat. Dan kan het alleen maar meevallen.

Het zit dus zo, die belasting op je vakantiegeld:

• De Belastingdienst ziet vakantiegeld, een dertiende maand of een bonus als een ‘bijzondere beloning’.
• Je normale maandloon wordt berekend alsof je dat elke maand van het jaar verdient. De loonheffingskortingen (algemene heffingskorting en arbeidskorting) worden hierop toegepast. Die kortingen verlagen de belasting die je betaalt.
• Je vakantiegeld komt daar eenmalig bovenop. Omdat die heffingskortingen al zijn 'gebruikt' voor je reguliere loon, betaal je over dit extraatje het volle pond, zonder korting.
• Daardoor voelt het alsof er een extreem hoog percentage afgaat, maar eigenlijk is het gewoon het belastingtarief dat voor die inkomensschijf geldt, maar dan zonder de dempende werking van de kortingen.

Kan een werkgever vakantiegeld inhouden?

Nee, als werkgever mag u het vakantiegeld niet inhouden voor dit soort zaken.

Het is diep in de nacht en de gedachte sluipt erin. Je ziet de cijfers, de urenstaten... en dan de schade aan die machine van vorige week. De neiging is er. Om het gewoon te verrekenen met dat vakantiegeld. Het voelt als een soort rechtvaardigheid. Maar het is een pad dat je niet kunt bewandelen.

Vakantiegeld is geen bonus of een extraatje dat je naar eigen inzicht kunt toekennen of intrekken. Het is een wettelijk beschermd onderdeel van het loon. Het is heilig, juridisch gezien. Zelfs als iemand de kantjes eraf loopt. Het is wat het is.

Je kunt het niet gebruiken als een boete. Het is frustrerend, absoluut. Maar de wet is daar heel duidelijk over. Er zijn maar een paar, hele specifieke situaties waarin je aan het vakantiegeld mag komen.

• Een officieel loonbeslag door een deurwaarder. Dan heb je geen keus, dan moet je meewerken. Dat staat boven alles.
• Een schriftelijk vastgelegd voorschot op het vakantiegeld dat je eerder hebt betaald. Zonder dat papierwerk sta je nergens.
• Schade verrekenen is een heel ander verhaal. Dat kan alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid. En zelfs dan moet het via de rechter of met instemming, en mag je niet zomaar het hele bedrag inhouden. Die keer met de heftruck… dat was een dure les voor mij.

Dus die schade, of dat te laat komen... dat moet je op een andere manier oplossen. Een officieel gesprek, een waarschuwing. Maar het vakantiegeld, dat is van de werknemer. Punt. Hoe oneerlijk het soms ook voelt in het holst van de nacht.

Waarom heb ik minder vakantiegeld?

Werknemers met een modaal of hoger inkomen ontvangen dit jaar inderdaad minder vakantiegeld. De oorzaak is puur fiscaal en heeft te maken met de verrekening van de heffingskortingen. Ik keek ook al raar op toen ik mijn loonstrookje zag.

Het is een merkwaardig effect van ons belastingstelsel. De fiscus beschouwt het vakantiegeld als een 'bijzondere beloning', waarover belasting wordt geheven volgens tabellen voor eenmalige uitkeringen. De aanpassingen in de heffingskortingen voor dit jaar pakken nadelig uit voor iedereen die modaal of meer verdient. Het is de eeuwige paradox van een systeem dat probeert rechtvaardig te zijn.

De kern van de zaak zit hem in de details van de loonheffing.

• Heffingskortingen: Dit zijn kortingen op je inkomstenbelasting. Hoe meer je verdient, hoe minder korting je krijgt.
• Verrekeningspercentage: Het percentage waarmee deze kortingen worden afgebouwd over je inkomen is dit jaar anders. Voor hogere inkomens wordt de korting sneller en sterker afgebouwd over bijzondere beloningen zoals het vakantiegeld.
• Netto resultaat: Omdat je minder korting krijgt op de belasting over je vakantiegeld, betaal je effectief meer belasting en houd je netto minder over. Voor een modaal inkomen is dat inderdaad die €19 die salarisverwerker ADP heeft berekend.

Het is fascinerend hoe een kleine aanpassing in een belastingtabel direct zichtbaar is in je portemonnee. Voor mensen met een inkomen onder modaal werkt het mechanisme precies andersom; zij zien hun vakantiegeld juist licht stijgen. Zo probeert de overheid de welvaart subtiel te herverdelen, zelfs via je vakantiegeld.

Waarom valt mijn vakantiegeld hoger uit?

Net m'n loonstrookje gezien en wow. Serieus, er is echt een flink bedrag bijgekomen. Ik dacht eerst dat ze een fout hadden gemaakt, maar blijkbaar klopt het gewoon. Bizar.

Je vakantiegeld is in 2024 hoger door een aanpassing van de loonheffingskortingen. Hierdoor wordt er minder belasting ingehouden, vooral voor mensen met een lager of modaal inkomen.

Het komt dus allemaal door de belastingregels. Vooral de arbeidskorting die is verhoogd. Klinkt super saai, maar het betekent gewoon meer geld in je zak. Ik klaag niet hoor. Moet ik nu die ene reis boeken of toch de buffer op m'n spaarrekening aanvullen? Wat een luxeprobleem.

Mijn collega die modaal verdient (€3.500 bruto) kreeg netto bijna €250 extra. Ik werk parttime voor €1.750 bruto en ik kreeg gewoon €578 meer dan vorig jaar. Dat is echt een enorm verschil. Hoe kan dat? Blijkbaar pakt de wijziging juist voor de lagere inkomens het beste uit.

Het zit hem dus in die kortingen op de belasting die je betaalt.

• Arbeidskorting: Dit is een belastingkorting voor iedereen die werkt. Die is flink omhoog gegaan. Hoe meer je van die korting krijgt, hoe minder belasting je betaalt over je loon en dus ook over je vakantiegeld.
• Tarief bijzondere beloningen: Het vakantiegeld valt onder 'bijzondere beloningen', net als een dertiende maand. Het belastingtarief hierop is gekoppeld aan je jaarsalaris, en door die hogere kortingen pakt dat nu gunstiger uit.

Vorig jaar was het ook al iets hoger, maar dit jaar is het verschil echt goed te merken. Ik vraag me af of dit volgend jaar weer zo is, of dat het een eenmalig iets is. Zal vast wel weer veranderen. Den Haag enzo. Nu eerst maar eens bedenken wat ik met die extra 578 euro ga doen. Misschien toch maar die nieuwe telefoon. Of een weekendje weg. Ja, dat wordt het. Lissabon.

Hoe zit het met vakantiegeld als je van baan wisselt?

Het is stil nu. De gedachten dwalen, zoals ze dat vaak doen midden in de nacht. Over werk, over wat achter me ligt, en wat er nog komen gaat. Er zijn van die praktische zorgen die dan boven komen drijven, over geld. Vakantiegeld, bijvoorbeeld. Wat gebeurt daarmee als alles verandert?

Vakantiegeld vervalt niet als je van baan wisselt. Dat is een opluchting, toch? Het voelt als een stukje rechtvaardigheid in een wereld die soms zo onvoorspelbaar is. Je hebt er immers voor gewerkt, elke euro is een reflectie van uren die je ergens hebt doorgebracht. Dat gaat niet verloren.

Nee, het nog niet uitbetaalde vakantiegeld dat je hebt opgebouwd, krijg je gewoon uitbetaald. Het komt bij de eindafrekening. Dat is het moment waarop alles wordt afgesloten, financieel dan. Al die opgespaarde centen, ze komen gewoon naar je toe.

En dat is altijd zo, ongeacht de omstandigheden. Zelfs als het niet jouw keuze was om te vertrekken. Bij onvrijwillig ontslag geldt dit net zo goed. Het is een zekere basis, een punt waar je op kunt vertrouwen wanneer de grond onder je voeten wat wankel voelt. Een klein beetje houvast.

De eindafrekening, die omvat meer dan alleen dat opgebouwde vakantiegeld. Het is vaak een complete balans van wat je nog tegoed hebt, of wat nog verrekend moet worden. Dat kan soms best een puzzel zijn, maar het is belangrijk om het te snappen.

Dit zit er meestal in:

• Het opgebouwde vakantiegeld tot de laatste werkdag.
• Nog niet opgenomen vakantiedagen, die vaak worden uitbetaald als je ze niet meer kunt opnemen. Dat zijn die extra dagen die je had gespaard, voor die ene trip, weet je wel?
• Eventuele resterende salaris en bonussen die nog openstaan.

Die laatste maanden, ze waren soms zwaar. Elke dag voelde als een eindeloze herhaling. Dan is de gedachte dat zulke dingen geregeld zijn, dat je niet nog achter je eigen geld aan hoeft, wel prettig. Het geeft een beetje rust. Een beetje, dan.

Het wordt vaak uitbetaald met het laatste salaris, of kort daarna. Dat is dan het echte einde van een periode. Een streep eronder. En dan? Dan een nieuw begin, hoop ik. Of gewoon even ademhalen. De stilte hier, die helpt daarbij.

Waarom valt mijn vakantiegeld lager uit?

Waarom valt mijn vakantiegeld lager uit? Dat komt door wijzigingen in de belastingtarieven en heffingskortingen dit jaar. Dat raakt vooral mensen met hogere inkomens.

Pff, mijn vakantiegeld... Elk jaar weer die verrassing. Ik checkte mijn bankrekening en dacht echt: huh? Is dit alles wat er overblijft? Die 637 euro minder netto als je een hoog inkomen hebt, zoals drie keer modaal (10.185 euro bruto per maand) – dat is toch flink balen. Daar kon ik vorig jaar nog net die extra activiteit van doen op vakantie. Nu wordt het toch weer even goed nadenken.

Waarom doen ze dat toch zo? Het is altijd weer die overheid die aan de knoppen draait. Ik snap dat ze geld nodig hebben, maar het voelt toch wel zuur als je zo'n hap mist. De berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland laten dit zien. Zij weten er alles van, denk ik dan maar.

Maar ja, het is niet voor iedereen slecht. Een parttime medewerker, zeg maar iemand met 1.750 euro bruto per maand, die krijgt 578 euro extra dit jaar. Mooi voor hen! Ik moet toegeven, dat klinkt wel eerlijker voor sommigen. Ik snap wel, het is gewoon een progressief systeem, hè? Hoe meer je verdient, hoe meer de belastingdienst meeprofiteert. Zucht.

Even denken wat de precieze redenen ook alweer waren, het zit zo ingewikkeld in elkaar:

• Aanpassingen in de belastingtarieven: De schijven veranderen. Als je veel verdient, val je sneller in de hoogste belastingschijf. Vakantiegeld telt dan als extra inkomen, waardoor je er meer belasting over betaalt.
• Wijzigingen in heffingskortingen: Dit zijn kortingen op de belasting die je moet betalen. Hoe meer je verdient, hoe lager deze kortingen vaak worden. Denk aan de algemene heffingskorting. Minder korting betekent meer belasting.
• Bijzonder tarief: Vakantiegeld valt onder het zogenaamde bijzonder tarief. Dat betekent dat er een hoger belastingpercentage op wordt ingehouden dan op je gewone maandloon, omdat het een 'bijzondere beloning' is. De fiscus gaat ervan uit dat je met dit extraatje een hoger jaarinkomen hebt en belast het direct op dat hogere tarief.
• Jaarinkomen: Soms, als je jaarsalaris al tegen een grens aan zit, kan het vakantiegeld net dat beetje zijn waardoor je in een duurdere schijf terechtkomt voor dat hele bedrag, of in ieder geval voor het deel dat boven de grens uitkomt.

Het is echt een ingewikkeld verhaal. Ik probeer het te volgen, maar het is vermoeiend. Het voelt gewoon alsof je wordt afgestraft als je wat harder werkt of meer verdient. Altijd die verschuivingen, elk jaar weer. Waarom kan het niet eens gewoon stabiel zijn? Nou ja, ik moet er het beste van maken. Die vakantie gaat door, maar misschien met een iets strakker budget. Ach, het is wat het is. Volgend jaar weer hopen op beter nieuws, denk ik dan maar.