Wat gebeurt er met vakantiedagen tijdens ziekte?

Vakantiedagen tijdens ziekte: wat zijn de regels?

Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij recht op loondoorbetaling. Dit geldt ook voor vakantiedagen die tijdens de ziekteperiode vallen. Echter, het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte is alleen mogelijk met toestemming van de werkgever. In dit artikel leggen we uit wat de regels zijn over vakantiedagen tijdens ziekte.

Toestemming werkgever vereist

Een werknemer mag niet zomaar vakantiedagen opnemen tijdens ziekte. Hiervoor is toestemming van de werkgever nodig. De werkgever kan deze toestemming weigeren als er bijvoorbeeld dringende werkzaamheden zijn die moeten worden uitgevoerd.

Volledig loon tijdens ziekte

Als een werknemer vakantiedagen opneemt tijdens ziekte, ontvangt hij zijn volledige loon. Dit geldt ook al ontvangt de werknemer mogelijk een lager loonpercentage vanwege zijn ziekte. Dit komt omdat vakantiedagen worden beschouwd als loonbestanddeel en dus niet worden beïnvloed door ziekte.

Voorwaarden opnemen vakantiedagen tijdens ziekte

Om vakantiedagen op te mogen nemen tijdens ziekte, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werknemer is daadwerkelijk ziek en kan zijn werk niet uitvoeren.
• De werknemer heeft toestemming van de werkgever om vakantiedagen op te nemen.
• Het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte mag niet leiden tot een verstoring van de bedrijfsvoering.

Gevolgen opnemen vakantiedagen tijdens ziekte

Het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor de opbouw van vakantiedagen. Vakantiedagen die tijdens ziekte worden opgenomen, tellen namelijk niet mee voor de opbouw van nieuwe vakantiedagen.

Conclusie

Vakantiedagen tijdens ziekte mogen alleen worden opgenomen met toestemming van de werkgever. Als de toestemming wordt verleend, ontvangt de werknemer zijn volledige loon. Het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor de opbouw van vakantiedagen. Het is daarom belangrijk om de regels hierover goed te kennen en hierover afspraken te maken met de werkgever.