Heeft iedereen recht op een 13de maand?

Heeft iedereen recht op een 13de maand? Geen wettelijke plicht

Veel werknemers hopen elk jaar op een extra eindejaarsuitkering om hun inkomen aan te vullen. De vraag of heeft iedereen recht op een 13de maand zorgt vaak voor verwarring op de werkvloer. Het missen van deze bonus leidt tot financiële teleurstelling. Leer de regels over deze vergoeding om misverstanden met uw werkgever te voorkomen.

Heeft iedereen recht op een 13de maand?

Nee, niet iedereen krijgt automatisch een 13e maand of eindejaarsuitkering. Hoe de vork in de steel zit, hangt volledig af van je specifieke arbeidsovereenkomst, een bedrijfsregeling of de geldende recht op dertiende maand cao van jouw sector.

De juridische werkelijkheid: Geen wettelijke verplichting

In tegenstelling tot vakantiegeld kent de Nederlandse wet geen verplichting voor werkgevers om een 13e maand uit te keren. Dat betekent dat je er juridisch gezien alleen aanspraak op kunt maken als dit zwart-op-wit is vastgelegd. Arbeidsovereenkomst: Losse afspraken direct met je werkgever. Bedrijfsregeling: Interne regels of een personeelshandboek. Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Sectorbrede afspraken die leidend zijn.

In sommige bedrijfstakken, zoals de overheid, het onderwijs of de zorg, is wanneer krijg je een eindejaarsuitkering of 13e maand heel gebruikelijk. Daarbuiten zijn er echter genoeg sectoren waar werkgevers er helemaal niet aan meedoen. Laat je dus nooit misleiden door de gedachte dat het overal standaard is.

Hoe zit het met de uitbetaling en de belastingen?

Als je via je contract of cao recht hebt op deze extra beloning, volgt de uitbetaling meestal in december, en soms al in november. De hoogte bedraagt doorgaans exact één bruto maandsalaris, hoewel sommige sectoren werken met een eindejaarsuitkering die gebaseerd is op een percentage van 4% tot 8% van je jaarsalaris. Let overigens goed op de fiscus. Over een 13e maand betaal je belasting via het bijzondere tarief, waardoor je netto vaak minder overhoudt dan je bruto maandsalaris doet vermoeden. Laten we eerlijk zijn: dat is elk jaar weer even schrikken als je de loonstrook bekijkt.

Werken op basis van een parttime of tijdelijk contract

Ben je korter dan een jaar in dienst of werk je parttime? Dan ontvang je het bedrag in de regel naar rato, oftewel naar verhouding van de gewerkte maanden en uren. Werknemers met een tijdelijk contract hebben eveneens recht op dit extraatje, mits de cao of het contract dit voorschrijft en het dienstverband actief is op de uitkeerdatum.

Verschil tussen een 13e maand en een eindejaarsuitkering

De 13e maand

• Altijd exact één volledig bruto maandsalaris.
• Vast onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Nee, staat los van individuele of bedrijfsresultaten.

De eindejaarsuitkering

• Meestal een variabel percentage van het jaarsalaris, variërend van 4% tot 8%.
• Kan per jaar en per organisatie verschillen.
• In sommige gevallen gekoppeld aan de winst of prestaties.

De teleurstelling van Mark bij een nieuwe baan

Mark wisselde van werkgever en ging ervan uit dat een extra uitkering in december overal in Nederland de normaalste zaak van de wereld was, omdat hij dat bij zijn oude werk in de zorg altijd kreeg.

Bij zijn nieuwe commerciële werkgever ontving hij in december echter helemaal niets extra's, wat leidde tot flinke frustratie en financiële tegenvallers voor geplande uitgaven.

Na het inzien van zijn arbeidsovereenkomst ontdekte hij dat er in zijn nieuwe contract geen enkele melding werd gemaakt van een 13e maand of eindejaarsuitkering.

Mark leerde de harde les dat je arbeidsvoorwaarden vooraf altijd goed moet controleren in plaats van te varen op automatismen.