Hebben alle bedrijven een 13e maand?

Krijgen alle bedrijven een 13e maand?

Nee hoor, niet alle bedrijven geven een dertiende maand. Mijn buurvrouw, die werkt bij een klein advocatenkantoor in Utrecht, krijgt 'm niet. Zelf had ik bij mijn oude baan bij een reclamebureau in Amsterdam (2015-2018) wél een extra maandsalaris in december. Heerlijk! Dat was echt een boost.

Vakantiegeld is trouwens iets anders, dat kreeg ik toen ook gewoon. De dertiende maand is dus echt een extraatje, geen wettelijke verplichting. Denk aan een soort bonus, maar dan vast ingebakken in je contract soms.

Ik weet het, het is lastig te zeggen voor elk bedrijf, maar mijn ervaring en die van mijn kennissenkring vertellen me: het verschilt per bedrijf enorm.

Heeft iedereen recht op een 13de maand?

Niet iedereen heeft automatisch recht op een 13e maand. Of je 'm krijgt, hangt af van je sector of bedrijf.

Laatst, in december, zat ik dus te wachten op die extra storting. Werk in de metaalindustrie, regio Antwerpen. Dacht echt, yeah, extra geld voor de feestdagen! Maar nee hoor.

• Check altijd je cao! Da's de belangrijkste tip die ik kan geven.

Mijn collega Karel, die zit al 20 jaar in de transport, hij krijgt elk jaar stipt in november zijn eindejaarspremie. Omdat het in zijn cao staat. Hij ging er al van uit dat het weer raak was dit jaar.

• Ondernemings-cao: Soms is het bedrijfsgebonden. Dus check dat ook.

Toen ik begon met werken, wist ik hier echt niks van. Dacht dat iedereen zomaar een 13e maand kreeg. Wat een deceptie, haha.

• Sectorale cao: Dus dat is voor de hele sector waarin je werkt.

Heeft Nederland een eindejaarspremie?

Nee, joh, geen landelijke eindejaarspremie in Nederland! Geen verplichting voor werkgevers. Pure gok of je wat extra's krijgt. Denk aan Sinterklaas, maar dan zonder garantie op pepernoten.

• Sommige bedrijven doen het wel, hoor. Een soort bonus, 13e maand, noem het maar op. Maar dat is puur de vrije wil van de baas. Zijn goede humeur, of zijn bankrekening... wie weet?
• Afspraken in cao's! Check je CAO, daar kan 't wel in staan, een soort verborgen schat. Dan heb je pech, als je geen cao hebt. Zoek een baan met een goede cao, dan zit je goed!
• Vergeet die 13e maand! Dat is vaak een heuse mythe. Het is een extra maandsalaris, niet automatisch een eindejaarspremie. Denk maar aan een vette extra boterham, maar alleen als je geluk hebt.
• Het is dus een gok! Net als de loterij, maar dan minder spannend. En vaak minder lucratief. Misschien wordt het wel je allerleukste verrassing van het jaar, of niet.

Kortom: verwacht geen geldregen, tenzij je baas een hele goede is. Of tenzij je cao het voorschrijft. Anders… jammer dan!

Heeft elk bedrijf een eindejaarsuitkering?

Nee. Eindejaarsuitkering? Contract/cao checken.

• Geen wettelijke verplichting.
• Uitbetaling: vaak december.
• Deeltijd/nieuwkomers: mogelijk gedeeltelijke uitkering of geen uitkering.
• Contract/cao bepalen uitkering.

Bij ontslag of indiensttreding na 1 januari: geen of gedeeltelijke uitkering.

Hoe weet ik of ik recht heb op eindejaarspremie?

Eindejaarsbonus? Check dit:

• Interims: Recht op bonus bij voldoende gewerkte dagen (1 juli - 30 juni).
• Privésector/Overheid: Meestal recht op bonus, afhankelijk van contract en werkgever.
• Controleer je contract: Jouw specifieke voorwaarden staan erin. Niet specifiek? Vraag je werkgever.

Geen gissen. Feiten.

Hoe bereken ik mijn 13de maand?

Tsja, die 13e maand, hé? Een cadeautje van de baas, of zo. Maar hoe reken je dat nou uit? Simpel als de pest!

Het is gewoon je bruto maandsalaris. Punt. Geen gedoe met ingewikkelde formules, geen astrologie nodig. Verdien je 2500 euro bruto? Dan is je 13e maand ook 2500 euro bruto. Zo simpel is het. Kijk, net alsof je een extra zak patat krijgt bij je frietje!

• Bruto is bruto: Let op: we praten over bruto, niet netto. Netto is na al die vervelende belasting- en premie-afdrachten. Die extra zak patat is dus nog niet helemaal gebakken, begrijp je?
• Cao is belangrijk: Je Cao kan natuurlijk wel wat anders bepalen. Check die eens goed, want anders lig je straks gillend op de grond met lege zakken! Misschien krijg je wel een halve, of anderhalf, of zelfs twee keer je salaris! Dat zou pas een feestje zijn.
• Aanvullende regelingen: Soms doen ze nog wat extra's, bovenop je maandsalaris. Een soort bonus, maar dan als onderdeel van de 13e maand. Dat is pure winst. Overleg met je werkgever voor details, want ze zijn zo glad als een paling.
• Uitbetaling: De uitbetalingsdatum staat meestal in je contract. Anders moet je je baas even vriendelijk (maar vastberaden!) aan de mouw trekken. Want die 13e maand, die wil je natuurlijk niet missen!

Kortom: Reken je bruto salaris even door. Klaar. Simpel. Zo simpel als een boterham met hagelslag. (Maar wel een lekkere, met veel hagelslag, want het is je 13e maand!)