Hoe weet je of je een 13e maand krijgt?

Hoe weet je of je recht hebt op een 13e maand?

Een extraatje in december, wie wil dat nou niet? Veel mensen denken aan een 13e maand als een vaststaand recht, maar dat is helaas niet het geval. Het is geen wettelijke verplichting voor werkgevers, maar een secundaire arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in je individuele arbeidscontract of de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op jouw bedrijfstak. Hoe kom je er nu achter of jij recht hebt op die welkome bonus?

Duik in je contracten:

De eerste stap is het raadplegen van je arbeidscontract. Hierin staan alle afspraken tussen jou en je werkgever, inclusief eventuele regelingen rondom een 13e maand. Zoek specifiek naar termen als "13e maand", "eindejaarsuitkering", "gratificatie" of "bonus". Staat er niets expliciet vermeld over een 13e maand, dan is het tijd om de cao te bekijken.

Check de cao:

Valt jouw bedrijf onder een cao? Dan kan het zijn dat hierin afspraken zijn gemaakt over een 13e maand. Cao's zijn vaak online te vinden via de website van de vakbond of werkgeversorganisatie. Let op: soms verschilt de regeling per functieschaal of ervaringsjaren. Lees de cao daarom zorgvuldig door om te zien of, en zo ja onder welke voorwaarden, jij in aanmerking komt.

Vraag het je werkgever of HR-afdeling:

Mocht je na het bestuderen van je contract en de cao nog steeds twijfelen, neem dan contact op met je werkgever of de HR-afdeling. Zij kunnen je precies vertellen of je recht hebt op een 13e maand en hoe de regeling binnen het bedrijf is vormgegeven.

Hoogte en uitbetaling:

De hoogte van de 13e maand en het moment van uitbetaling zijn eveneens afhankelijk van de afspraken in je contract of cao. Vaak is de 13e maand gelijk aan een maandsalaris, maar dit kan variëren. Ook de uitbetaling vindt meestal plaats in december, vaak rond de feestdagen, maar dit is geen garantie. Sommige bedrijven betalen de 13e maand bijvoorbeeld uit in november of januari, of verspreid over het jaar. Check dus goed je contract of cao, of vraag het na bij je werkgever.

Duur van je dienstverband:

In sommige gevallen is de hoogte van de 13e maand afhankelijk van de duur van je dienstverband. Je hebt dan bijvoorbeeld pas recht op de volledige 13e maand als je het hele jaar bij het bedrijf hebt gewerkt. Bij een korter dienstverband kan de uitkering naar rato worden berekend. Ook deze informatie vind je terug in je contract of cao.

Kortom, neem zelf de regie in handen en zoek uit of jij recht hebt op een 13e maand! Door je contract en de cao te controleren, of door het simpelweg na te vragen bij je werkgever, kom je snel tot een antwoord en weet je waar je aan toe bent.