Hoe zorg je voor loonsverhoging als je werkgever geen cao heeft?

1 jaar geleden 43 weergaven

Als ik in zon situatie zou zitten, zou ik me niet zomaar neerleggen bij het ontbreken van een cao. Ik zou eerst uitzoeken of er binnen het bedrijf afspraken zijn over periodieke loonsverhogingen, bijvoorbeeld na een beoordelingsgesprek. Als dat niet het geval is, zou ik zeker zelf het gesprek aangaan. Het is toch belangrijk om te voelen dat je waarde wordt erkend, en dat uit zich ook in je salaris! Ik zou mijn argumenten goed voorbereiden en voorbeelden geven van mijn prestaties.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Hoe zorg je voor een loonsverhoging als je baas geen cao heeft? Pfff, dat is een vraag die me echt bezig heeft gehouden. Want wie wil er nou niet meer verdienen? Serieus, wie? Ik weet nog goed hoe ik vorig jaar zat, bij dat kleine bedrijfje, met nul cao, nul afspraken, gewoon…niets. Voelde me zo machteloos, alsof ik vastzat in een salaris-moeras.

Maar ik heb toen mezelf voorgenomen: dit ga ik niet accepteren. Dus ja, ik ging voor die verhoging. Eerst even snuffelen natuurlijk. Zijn er stiekem toch ergens informele afspraken? Misschien een soort van 'onder de tafel'-regeling? Bij mijn vorige baan, weet je wel, dat klusjesbedrijf? Daar was het zo. Ze gaven wel verhogingen, maar ja, dat kwam dan meer aan op hoe goed je je chef kon 'inpakken', niet op je daadwerkelijke prestaties. Bah, wat een gedoe.

Hier was het anders. Geen informele regelingen, niks. Dus dan maar zelf het gesprek aan. En dat was… spannend. Ik heb wekenlang zitten brainstormen, voorbeelden verzameld van projecten waar ik echt het verschil heb gemaakt. Die ene deal die ik binnenhaalde bijvoorbeeld, daar was ik echt trots op, resulteerde in een flinke omzetgroei! Ongeveer tien procent, denk ik… misschien iets meer zelfs.

En toen, de grote dag. Ik had mijn argumenten op een rijtje, mijn prestaties netjes gedocumenteerd, zelfs een voorbeeld van een salarisvergelijking uit een branche-rapport erbij gepakt. (Die cijfers waren trouwens best schokkend, ik verdiende echt véél minder dan het gemiddelde!) Het gesprek was niet makkelijk, mijn baas was natuurlijk niet dolenthousiast, maar ik ben blijven volhouden. En het werkte! Ik kreeg geen enorme verhoging, maar wel een flinke opslag, genoeg om me weer wat beter te voelen.

Dus, mijn advies? Bereid je goed voor, weet wat je waard bent en ga dat gesprek aan. Want wie niet waagt, wie niet wint, toch? En wie weet, zit er wel meer achter dan je denkt… misschien is je baas zelfs blij dat je het initiatief neemt. Je moet het gewoon doen! Anders blijf je hangen in dat salaris-moeras, en dat wil je toch ook niet?