Wat wordt verstaan onder werkgeverslasten?

Werkgeverslasten: Meer dan alleen salaris

Wanneer een werkgever een medewerker in dienst neemt, betaalt hij of zij meer dan alleen het brutosalaris. Een aanzienlijk deel van de totale kosten bestaat uit werkgeverslasten. Dit zijn alle kosten die een werkgever bovenop het brutosalaris moet betalen voor een werknemer. Het gaat hierbij om premies en bijdragen die de werkgever afdraagt aan diverse sociale zekerheidssystemen en overheidsinstellingen. Deze lasten vormen een belangrijke component van de totale loonkosten en hebben een directe impact op de concurrentiekracht en winstgevendheid van bedrijven.

Werkgeverslasten omvatten een breed scala aan betalingen, waaronder:

• Premies voor de sociale verzekeringen: Dit is vaak het grootste onderdeel van de werkgeverslasten. Hieronder vallen premies voor de Ziektewet (ZW), de Werkloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar vermogen (WIA), de Algemene Ouderdomswet (AOW), en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Deze premies dragen bij aan de financiering van sociale vangnetten voor werknemers bij ziekte, werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en ouderdom.

• Premies voor de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA): Deze premies zijn specifiek gericht op de financiering van uitkeringen voor werknemers die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt raken.

• Premies voor het pensioenfonds: Hoewel werknemers vaak ook een eigen bijdrage leveren aan hun pensioenopbouw, dragen werkgevers vaak een aanzienlijk deel van de pensioenpremies. De hoogte hiervan is afhankelijk van het gekozen pensioenplan.

• Overige premies en heffingen: Dit kan onder meer bestaan uit premies voor de werknemersverzekeringen, zoals de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) en de ZW (Ziektewet). Ook kunnen er regionale of sectorspecifieke heffingen van toepassing zijn.

• Kosten voor administratie en verwerking: De administratieve rompslomp rondom het afdragen van werkgeverslasten kost de werkgever ook tijd en geld.

Het tarief van de werkgeverslasten:

Het percentage aan werkgeverslasten is niet constant en varieert afhankelijk van verschillende factoren. Een belangrijke factor is de bedrijfsomvang. Een vereenvoudigd voorbeeld, geldig voor 2025, illustreert dit:

• Kleine werkgevers: Bedrijven met een loonsom tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom betalen een lager percentage werkgeverslasten, in 2025 bijvoorbeeld 6,28%.

• Grotere werkgevers: Bedrijven met een hogere loonsom dragen een hoger percentage af, in 2025 bijvoorbeeld 7,64%.

Het is belangrijk te benadrukken dat deze percentages jaarlijks kunnen wijzigen en afhankelijk zijn van diverse economische en politieke factoren. Een actueel overzicht van de geldende percentages is te vinden via de website van de Belastingdienst of andere relevante overheidsinstellingen.

Het begrijpen van de complexiteit van werkgeverslasten is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het heeft een directe invloed op de salariskosten, de concurrentiepositie van bedrijven en de financiële haalbaarheid van werkgelegenheid. Regelmatig informeren over de actuele tarieven en regelgeving is dan ook cruciaal.