Hoeveel procent bedragen de werkgeverslasten?

Werkgeverslasten AOW in 2025: Een lichte stijging, maar wat betekenen deze percentages?

De Nederlandse overheid heeft voor 2025 een lichte verhoging aangekondigd van de werkgeverslasten voor de Algemene Ouderdomswet (AOW). Deze verhoging, hoewel klein, heeft wel degelijk gevolgen voor werkgevers, zowel groot als klein. Laten we eens dieper ingaan op de precieze percentages en wat ze in de praktijk betekenen.

Zoals bekend, dragen werkgevers bij aan de financiering van de AOW. Deze bijdrage wordt berekend als een percentage van de premieplichtige loonsom. Voor 2025 zijn de percentages als volgt vastgesteld:

• Kleine werkgevers: 6,28% van de premieplichtige loonsom. Dit is een toename van 0,1 procentpunt ten opzichte van 2024.

• Grote werkgevers: 7,64% van de premieplichtige loonsom. Ook hier is sprake van een toename van 0,1 procentpunt vergeleken met het voorgaande jaar.

Het onderscheid tussen “kleine” en “grote” werkgevers is gebaseerd op de hoogte van de loonsom. De precieze grens tussen deze categorieën wordt door de overheid bepaald en kan jaarlijks licht variëren. Deze indeling is cruciaal, aangezien zij de hoogte van de AOW-premie voor werkgevers bepaalt. Het is belangrijk voor bedrijven om te controleren in welke categorie zij vallen om de correcte premie te berekenen.

De impact van deze lichte stijging:

Hoewel de verhoging van 0,1 procentpunt per categorie gering lijkt, kan deze op lange termijn wel een impact hebben op de bedrijfsvoering. De extra kosten, hoewel klein per werknemer, kunnen zich optellen bij een grotere personeelsbestand. Voor kleine bedrijven, die vaak een kleinere winstmarge hebben, kan deze verhoging een extra belasting betekenen. Grote bedrijven daarentegen, met hun grotere loonsommen, ervaren de stijging procentueel gezien weliswaar hetzelfde, maar het absolute bedrag is aanzienlijk hoger.

Meer dan alleen AOW:

Het is belangrijk te onthouden dat de hierboven genoemde percentages enkel betrekking hebben op de werkgeversbijdrage aan de AOW. De totale werkgeverslasten omvatten een veel breder scala aan premies en belastingen, waaronder de premies voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), de werknemersverzekeringen (WW, WIA, ZW) en de premies voor pensioenfondsen. De totale werkgeverslasten zijn dan ook aanzienlijk hoger dan de hier genoemde 6,28% of 7,64% voor de AOW alleen.

Conclusie:

De lichte stijging van de AOW-werkgeverslasten in 2025 is een gegeven waar werkgevers rekening mee moeten houden bij hun budgettering. Het is raadzaam om de precieze bedragen te berekenen op basis van de eigen loonsom en de daarbij behorende categorie (klein of groot). Een goed overzicht van alle werkgeverslasten is essentieel voor een accurate financiële planning. Raadpleeg bij twijfel de website van de Belastingdienst of een fiscaal adviseur voor meer informatie en specifiek advies.

#Loonbelasting #Sociale Kosten #Werkgeverslasten