Wat kost een werknemer voor de werkgever?

Wat kost een werknemer werkelijk voor de werkgever?

Het bruto salaris is slechts een deel van de totale kosten die een werkgever maakt voor een werknemer. Naast het salaris zijn er ook werkgeverskosten zoals sociale lasten, pensioenpremies en administratiekosten.

De werkelijke kosten

De werkelijke kosten voor een werkgever liggen aanzienlijk hoger dan het bruto salaris. In Nederland liggen deze totale kosten gemiddeld tussen de 130% en 160% van het bruto salaris. Dit betekent dat voor elke euro bruto salaris de werkgever nog eens 30 tot 60 cent betaalt aan werkgeverskosten.

De samenstelling van de kosten

De werkgeverskosten bestaan uit de volgende componenten:

• Sociale lasten (ongeveer 20%): Dit zijn verplichte bijdragen die de werkgever afdraagt aan de overheid, zoals premies voor de volksverzekeringen (AWBZ, WW, WIA en WAO), en voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO en ZW).
• Pensioenpremies (ongeveer 10%): De werkgever is verplicht om pensioenpremies af te dragen voor de werknemer. De hoogte van deze premies varieert afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het pensioenreglement.
• Administratiekosten (ongeveer 5%): Dit zijn kosten die de werkgever maakt voor de administratie rondom de werknemer, zoals het verwerken van salarissen, het bijhouden van personeelsdossiers en het maken van belastingaangiften.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast de primaire arbeidsvoorwaarden (het salaris) kunnen werkgevers ook secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, zoals een auto van de zaak, een telefoonabonnement of een ziektekostenverzekering. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden verhogen de totale kosten voor de werkgever.

Conclusie

De werkelijke kosten voor een werkgever liggen aanzienlijk hoger dan het bruto salaris. Werkgevers moeten deze kosten meewegen bij het bepalen van hun personeelsbeleid.