Wat is het premieloon van de AWf?

Wat is het premieloon van de awf: lage en hoge premie 2026

Het begrijpen van wat is het premieloon van de awf is essentieel voor werkgevers om correcte afdrachten te garanderen en financiële miscalculaties te vermijden. Door de juiste grondslag te hanteren voorkomt u onjuiste premieberekeningen en onverwachte financiële tegenvallers. Lees verder om alle regels en tarieven te ontdekken.

Wat is het premieloon van de AWf?

Het premieloon van het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is het brutoloon waarover werkgevers de AWf-premie berekenen en afdragen aan de Belastingdienst. Voor het jaar 2026 is deze premie onderverdeeld in een lage premie van 2,74% en een hoge premie van 7,74%, afhankelijk van het type contract dat een werknemer heeft. ^[1]

Het Verschil Tussen de Lage en Hoge AWf-Premie

De vaststelling van het tarief gebeurt op basis van de aard van de arbeidsovereenkomst. De lage premie van 2,74% geldt voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is vastgelegd. De hoge premie van 7,74% is daarentegen van toepassing op tijdelijke contracten of flexibele oproepovereenkomsten. ^[2]

Toen de Wet Arbeidsmarkt in Balans werd ingevoerd, was het doel om vaste contracten fiscaal aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Dit verklaart waarom er een aanzienlijk verschil van 5 procentpunt zit tussen beide tarieven, wat voor bedrijven een sterke financiële prikkel vormt om medewerkers meer zekerheid te bieden.

Hoe Wordt het Premieloon Berekend?

Het premieloon volgt in de praktijk grotendeels de fiscale loonheffing, maar kent specifieke wettelijke grenzen. Er geldt namelijk een maximumpremieloon per jaar, wat betekent dat over het inkomen boven dit plafond geen AWf-premie meer verschuldigd is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd door de overheid om aan te sluiten bij de economische ontwikkelingen.

Wanneer Kan een Premie met Terugwerkende Kracht Wijzigen?

Een veelvoorkomend misverstand is dat het contracttype gedurende het hele kalenderjaar ongewijzigd blijft meetellen. Als een werknemer met een vaste baan bijvoorbeeld binnen een kalenderjaar meer dan een vooraf bepaald aantal uren overwerk verricht op basis van een flexibele schil, kan de Belastingdienst verplichten om alsnog de hoge premie met terugwerkende kracht te betalen.

Niet elke wijziging in de uren leidt echter direct tot een correctie. Loonadministrateurs moeten daarom maandelijks scherp opletten of de contractvoorwaarden en de feitelijke urenregistratie nauwkeurig met elkaar overeenkomen om onverwachte naheffingen te voorkomen.

Vergelijking van de AWf-premiecategorieën voor 2026

De hoogte van de te betalen AWf-premie hangt volledig af van de contractvorm die de werkgever en werknemer gezamenlijk schriftelijk zijn overeengekomen.

Lage AWf-premie (2,74%)

Overeenkomst voor onbepaalde tijd

Stimuleren van vaste en duurzame dienstverbanden

Moet verplicht schriftelijk zijn vastgelegd

Hoge AWf-premie (7,74%)

Tijdelijke contracten of flexibele oproepovereenkomsten

Compenseren van verhoogd WW-risico bij flexwerk

Geldt bij ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

De administratieve uitdaging van een uitzendbureau

Mark, een salarisadministrateur bij een middelgroot uitzendbureau in Utrecht, stond begin 2026 voor een flinke uitdaging toen tientallen contracten van tijdelijk naar onbepaalde tijd werden omgezet. Hij zag door de bomen het bos niet meer wat betreft de juiste loonaangiftes.

Eerste poging: Hij paste de lage premie handmatig toe in het systeem op basis van losse e-mails van HR, zonder de getekende contracten fysiek te verifiëren.

Tijdens een interne controle bleek dat bij een aantal medewerkers de schriftelijke vastlegging ontbrak, waardoor de organisatie het risico liep op een forse correctie door de Belastingdienst.

Mark corrigeerde de administratie direct, stelde een strakke controle-checklijst in en wist zo naheffingen te voorkomen. Sindsdien controleert hij maandelijks of elk vast contract waterdicht op papier staat.