Hoe kort mag een arbeidsovereenkomst zijn?

Hoe kort mag een arbeidsovereenkomst zijn?

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) regelt de minimale duur van arbeidsovereenkomsten. Deze wet is ingevoerd om werknemers te beschermen tegen te snel ontslag.

Minimumduur arbeidsovereenkomst

In principe mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden aangegaan. Dit betekent dat de overeenkomst geen einddatum heeft. Daarnaast zijn ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toegestaan. Deze overeenkomsten hebben wel een einddatum.

De WWZ stelt een minimumduur vast voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Deze minimumduur is afhankelijk van de duur van de overeenkomst:

• Arbeidsovereenkomsten van minder dan zes maanden: deze mogen geen proeftijd bevatten.
• Arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer: deze mogen een proeftijd bevatten, met een maximumduur van één maand.

Reden voor deze regelgeving

De WWZ heeft deze regelgeving ingevoerd om werknemers met korte contracten te beschermen. Zonder deze regelgeving zouden werkgevers werknemers met korte contracten te snel kunnen ontslaan, bijvoorbeeld tijdens de proeftijd.

Gevolgen van te korte arbeidsovereenkomst

Als een arbeidsovereenkomst te kort is, dan is deze nietig. Dit betekent dat de overeenkomst geen rechtsgeldigheid heeft. In dat geval heeft de werknemer recht op een vergoeding voor de onterechte beëindiging van het dienstverband.

Conclusie

De WWZ beschermt werknemers met korte contracten door een minimumduur voor arbeidsovereenkomsten vast te stellen. Door deze regelgeving is het voor werkgevers niet mogelijk om werknemers met korte contracten te snel te ontslaan.