Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik zelf ontslag neem?

Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag?

Bij eigen ontslag spelen er belangrijke vragen over de afhandeling van je openstaande verlof. Het correct begrijpen van de regels rondom je resterende dagen voorkomt dat je wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik zelf ontslag nemen financiële rechten misloopt. Leer de details over de eindafrekening om je opgebouwde verlof optimaal te benutten.

Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij zelf ontslag nemen?

Als je zelf ontslag neemt, behoud je het wettelijke recht op de uitbetaling van al je niet-opgenomen vakantiedagen op de eindafrekening. Veel werknemers maken zich zorgen dat ze deze dagen kwijtraken bij een vrijwillig vertrek, maar de wet maakt hierin geen onderscheid tussen zelf opstappen of ontslagen worden. Dit betekent dat je werkgever verplicht is om zowel je wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen financieel te verrekenen bij je uitdiensttreding.

Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

In Nederland heb je te maken met twee soorten vakantiedagen die elk hun eigen regels kennen rondom uitbetalen en vervallen. Wettelijke vakantiedagen zijn het minimale aantal dagen dat de wet voorschrijft, gebaseerd op vier keer je contractuele arbeidsduur per week. Deze dagen kennen een wettelijke vervaltermijn van een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd, al gelden er bij een definitief uitdiensttreden andere berekeningen voor de eindafrekening.

Bovenwettelijke vakantiedagen en extra's

Daarnaast zijn er bovenwettelijke vakantiedagen, wat alle dagen zijn die je extra krijgt bovenop het wettelijke minimum via je cao of arbeidscontract. Deze dagen zijn vijf jaar lang geldig en vertegenwoordigen dezelfde economische waarde bij je vertrek. Toen ik destijds van baan wisselde, dacht ik dat ik mijn extra vakantiedagen kwijt zou raken, maar de salarisadministratie bevestigde dat alles netjes werd uitbetald op de laatste loonstrook.

Vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn of laten uitbetalen?

Wanneer je de arbeidsovereenkomst beëindigt, staat je voor de keuze: dagen opnemen voordat je stopt of ze laten uitbetalen in geld. Je werkgever kan je in principe niet verplichten om al je resterende vakantiedagen op te nemen tijdens de opzegtermijn als dat operationeel niet handig is of als jij ze liever laat uitbetalen. Aan de andere kant kun je ook niet eenzijdig eisen dat je direct vrij neemt als de bedrijfscontinuïteit daardoor in gevaar komt.

Hoe wordt de financiële waarde berekend?

De waarde van één vakantiedag wordt berekend op basis van je actuele brutosalaris inclusief vaste componenten zoals vakantietoeslag en een dertiende maand als die er is. Typisch gezien komt dit neer op je reguliere dagloon. hoeveel belasting over vakantiedagen bij ontslag Let wel op de belastingheffing: een eindafrekening valt vaak onder het bijzonder tarief, waardoor de loonheffing op het uitbetaalde vakantiegeld hoger kan uitvallen dan je gewend bent.

Vakantiedagen opnemen versus uitbetalen bij ontslag

Vakantiedagen opnemen

• Afhankelijk van goedkeuring door de werkgever en de drukte op de afdeling.

• Geen extra uitbetaling, maar je geniet van doorbetaalde vrije tijd voor je nieuwe start.

• Geen risico op nadeel door het zogeheten bijzonder tarief in de loonbelasting.

Vakantiedagen laten uitbetalen ⭐

• Je werkt door tot je laatste dag en krijgt de resterende uren direct gecompenseerd.

• Direct extra geld op je rekening tijdens de eindafrekening.

• Wordt belast via het bijzonder tarief, waardoor er procentueel meer loonheffing wordt ingehouden.

De eindafrekening van Mark bij een carrièreswitch

Mark besloot na vier jaar trouwe dienst bij een marketingbureau in Utrecht zelf ontslag te nemen om als ZZP'er te starten. Hij had in de loop der tijd nog vijftien vakantiedagen openstaan en vreesde dat hij hiernaar kon fluiten.

Tijdens het exitgesprek met HR ontstond er lichte onduidelijkheid over het aantal bovenwettelijke dagen en de verrekening van zijn opgebouwde vakantietoeslag over het lopende jaar.

Nadat de salarisadministratie de berekening opnieuw langsliep aan de hand van zijn actuele dagloon, bleek dat alles correct in de eindafrekening werd meegenomen.

Op zijn laatste loonstrook ontving Mark de volledige waarde van zijn resterende uren, wat hem een fijne financiële buffer gaf voor zijn eerste zelfstandige maanden.