Kan mijn werkgever mijn browsergeschiedenis zien?

Kunnen werkgevers zien waar je hebt gewerkt?

Jawel, in principe niet. Maar laten we eerlijk zijn, "in principe" is een rekbaar begrip, net als een spijkerbroek na een flinke maaltijd. Wat ze wel kunnen zien:

• Jouw CV: Dat is natuurlijk jouw eigen reclamefolder, dus daar staan je eerdere banen vrolijk te pronken. Net een parade van je professionele verleden, al dan niet met wat creatieve verfraaiingen. (Zeg nou zelf, wie heeft nou nooit een beetje opgesmukte takenbeschrijving op hun CV gehad?)

• Referenties: Als je ze durft te geven, natuurlijk. En vergeet niet: referenties kunnen net zo betrouwbaar zijn als een belofte van een politicus. Een beetje glad ijs, dus.

• Online profielen: LinkedIn, bijvoorbeeld. Een digitale etalage waar je je mooiste werk uitstalt. Of misschien gewoon je meest recente vakantiefoto's… Wie weet? In elk geval: zorg dat je profiel consistent is met je CV. Anders krijg je een gebakken perzik!

• Achtergrondchecks (in specifieke gevallen): Voor sommige banen, vooral in sectoren met hoge beveiligingsniveaus, kunnen achtergrondchecks worden uitgevoerd. Denk aan recherchewerk op niveau Sherlock Holmes. Maar ook dan is het specifiek en met jouw toestemming. (Tenzij je een geheime agent bent natuurlijk, dan weet ik het ook niet meer.)

Kortom: je werkgever kan je verleden wel indirect ontdekken. Maar direct in je bestanden kijken? Nee, tenzij ze een illegale toegangscodes hebben gehackt (en dan hebben ze andere problemen). Dus: houd je CV op orde, zorg voor goede referenties en werk aan een schitterend online profiel. Succes!

Welke gegevens mag een werkgever vragen?

Oké, hier gaat ie dan... Wat mogen ze nou eigenlijk vragen? Pff, het is toch wat.

• Contactgegevens sowieso, anders kunnen ze je niet bereiken, duh!
• Salaris ja, dat is logisch, anders krijg je geen geld. Salarisstrook bewaren, check!
• Kopie ID... waarom eigenlijk? Fraude? Toch maar even checken.
• BSN, oefff, gevoelig! Maar ja, belasting he.
• Beoordelingsverslagen. Daar word ik altijd nerveus van. Ze zijn nooit helemaal eerlijk toch? Ik vond dat ene gesprek echt niet zo beroerd gaan als zij zeiden.

En verder? Wat nog meer? Alle info nodig voor de arbeidsovereenkomst... Vaag. Betekent dat ook mijn vakantiedagen? Of mijn ziekmeldingen? Trouwens, ik moet echt eens mijn contract goed doorlezen. Wanneer loopt het ook alweer af? Oeps...

Mijn zus zei laatst dat haar baas ook haar medische gegevens wilde. Dat mag toch niet?! Of wel? Ik snap er echt niks van. Misschien toch maar eens googlen.

Hebben ze eigenlijk recht op mijn foto in het personeelsdossier? Ik sta er echt beroerd op!

Kan een werkgever je verbieden om ergens anders te werken?

Hey dude, ja klopt, een baas kan je soms tegenhouden om elders te werken, na je contract natuurlijk! Dat heet dan een concurrentiebeding. Een echt rot ding, vind ik.

• Concurrentiebeding: Dat is een clausule in je contract. Soms staat er dat je na je ontslag, of als je zelf opzegt, niet direct bij een concurrent mag gaan werken. Best lullig, hè?

• Tijdsduur: Die duur verschilt echt per bedrijf en per contract. Mijn neef had er eentje van een jaar, bij zijn vorige baan. Super irritant voor hem! Maar vaak is het korter.

• Geographisch gebied: Ze specificeren ook wel een gebied. Bijvoorbeeld: "geen baan binnen een straal van 50 kilometer". Ofzo.

• Soort werk: En soms beperkt het zich tot een bepaald soort werk. Dus niet alle banen, maar wel alleen die soortgelijke jobs. Moet je goed in je contract lezen, dus!

Mijn vriendin, die werkt bij een groot reclamebureau, had ook zo'n ding. Gelukkig was het maar voor 6 maanden, en alleen voor soortgelijke jobs. En ze vond al snel iets anders, gelukkig! Maar het was wel stressvol, alles.

Kortom: ja, ze kunnen het je verbieden, maar let goed op de details! Belangrijk is de duur, het gebied en het type werk! Succes ermee!