Wat met vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid?

Vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid

Als u door ziekte arbeidsongeschikt bent, kunt u vakantiedagen opnemen. Hierbij gelden echter enkele regels waar u zich aan moet houden.

Toestemming vragen aan de werkgever

Voordat u vakantiedagen gaat opnemen tijdens uw arbeidsongeschiktheid, moet u eerst toestemming vragen aan uw werkgever. Deze toestemming is wettelijk vereist. Uw werkgever kan de toestemming weigeren als hij of zij van mening is dat uw herstelproces hierdoor vertraging oploopt.

100% salaris ontvangen

Wanneer u met toestemming van uw werkgever vakantiedagen opneemt tijdens uw arbeidsongeschiktheid, ontvangt u 100% van uw salaris. U krijgt dus niet alleen doorbetaald voor de vakantiedagen, maar ook voor de dagen dat u ziek bent.

Let op uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op de regel dat u 100% van uw salaris ontvangt tijdens vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid. Zo kunt u in de volgende gevallen minder loon ontvangen:

• Als u een wachttijd heeft voor uw vakantie-uitkering.
• Als uw cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken bevat.
• Als u uw vakantiedagen gedeeltelijk opneemt.

Conclusie

Als u arbeidsongeschikt bent, kunt u vakantiedagen opnemen met toestemming van uw werkgever. In dat geval ontvangt u 100% van uw salaris. Het is echter belangrijk om vooraf toestemming te vragen en rekening te houden met mogelijke uitzonderingen die kunnen leiden tot een lager loon.