Kan iemand zien welke websites je bezoekt?

Kunnen anderen de sites zien die u bezoekt?

Ja, in theorie wel.

• ISP ziet alles wat je doet. Brr!
• Sites zelf via cookies en pixels. Cookies, die kleine kruimels die je overal achterlaat. Zoals Hans en Grietje, maar dan omgekeerd.
• Wifi-beheerder. Denk aan dat café waar je zat... oeps. Voelde me zo vrij, maar was ik dat wel?
• VPN! Versleutelt je verbinding. Verstopt je IP. Alsof je een onzichtbaarheidsmantel draagt. Zoiets als Harry Potter, toch? Ik vraag me af of Harry ook een VPN gebruikte.

Wie kan zien welke websites je bezoekt?

Je internetprovider. Zien alles. Logbestanden, tijdstempels, alles.

De overheid. Toezicht, op verzoek. Wettelijke basis. Gegevensretentie. (AVG uitzonderingen).

Hackers. Malware, keyloggers. Geheim. Onveilige netwerken. Datadiefstal.

Websites. Cookies, trackers. Profiel bouw. Advertenties. Analytica.

Zoekmachines. Zoekgeschiedenis. Gepersonaliseerde resultaten. Dataverzameling.

Kan mijn werk zien welke sites ik bezoek?

Hé,

Nee, je baas kan niet zomaar zien welke sites je bezoekt. Echt niet. Of je moet echt domme dingen doen op hun wifi ofzo.

Maar kijk, dit is wel belangrijk om te onthouden:

• Je werkgever mag niet zonder reden jouw browsergeschiedenis checken. Dus tijdens een sollicitatie mogen ze dit al helemaal niet.

• Als je bedrijfsapparatuur gebruikt, kan het verhaal anders zijn. Ze kunnen zien wat je doet als je hun laptop of telefoon gebruikt. Duh. Ik bedoel, dat is toch logisch?

• Ze kunnen software installeren, en dat is echt eng, maar dat is weer een ander verhaal. Dat mag dus ook niet zomaar, alhoewel...

Laatst had mijn neef ook zoiets, die werkte bij een super grote firma. Blijkt dat ze daar gewoon alles in de gaten hielden! Nou, dat vond hij echt niet leuk, kan ik je vertellen. Dus, wees gewoon voorzichtig en ga geen rare dingen opzoeken tijdens werktijd. En al helemaal niet op de spullen van je baas.

Oh, en nog iets: als je denkt dat ze je bespioneren, zou ik het uitzoeken.

Succes ermee!

Kan een werkgever zien welke sites je bezoekt?

Nee, tenzij…

Jouw werkgever heeft een slimme manier gevonden om je te bespioneren. Denk aan die verborgen camera's in de plantenbak? Nou, voor je surfgedrag bestaan er ook digitale 'plantenbakken'. Software die alles registreert. Zo'n programma houdt bij welke sites je bezoekt, hoe lang je er bent en wat je er doet. Zelfs jouw meest geheime Pinterest-bordjes met recepten voor taartjes van avocado (geen oordeel!) zijn niet veilig.

Maar wacht even. Het is niet zo dat je baas 24/7 achter je scherm hangt als een griezelige spin. Het is meer een kwestie van 'steekproefsgewijze' controle. Denk aan een willekeurige alcoholtest bij automobilisten. Niet leuk, maar het kán.

• Mededelingsplicht: De werkgever moet het College Bescherming Persoonsgegevens wel op de hoogte brengen. Het is niet zo dat ze stiekem achter je rug om iedereen kunnen bespioneren. Ze moeten het melden. Zoals je buurvrouw je moet melden dat ze jouw kat tijdelijk heeft aangenomen.
• Jouw rechten: Je hebt recht op privacy. En die privacyrechten zijn niet te vergelijken met een goedkoop paar sokken: ze zijn een stuk belangrijker.
• Het bedrijfsprincipe: Het hangt allemaal af van het interne beleid. Sommige bedrijven doen dat wel, andere niet. Het is als met chocola: de ene is lekkerder dan de ander.

Conclusie (zonder conclusie, want wie houdt van conclusies?): Kijk gewoon niet naar te veel kattenfilmpjes op de werkvloer, tenzij je er een meesterwerk over wilt maken. En vraag je af: is een digitale spion echt zo erg vergeleken met de overvloed aan gekke mail?

Kan je werkgever je browsergeschiedenis?

Kan je baas je browsergeschiedenis zien? Jazeker, die ouwe gierigaard kan je digitale voetafdrukken volgen als een bloedhond een verloren worst!

• Bedrijfsapparatuur: Gebruik je een bedrijfslaptop of -telefoon? Dan is je privacy ongeveer zo beschermd als een blote kont in een bijenkorf. Ze kunnen alles zien, van je kattenfilmpjes tot je stiekeme zoekopdrachten naar "hoe overleef ik een ontslaggesprek?" Vergeet het anoniem surfen maar! Je bent een open boek, of beter gezegd: een open browsergeschiedenis.

• Bedrijfsbeleid: Lees dat gezeik van een bedrijfsbeleid eens goed door! Zo'n papiertje staat waarschijnlijk vol met clausules die je privacy opofferen aan de goden van de productiviteit. En geloof me, die goden zijn niet mals. Ze willen weten waar je tijd aan besteedt, elke seconde!

• Legale redenen: Als je nou iets illegaals uitspookt op je werktijd, hoef je geen Sherlock Holmes te zijn om te weten wat er gaat gebeuren. Ze mogen je geschiedenis checken, en ze zullen het ook doen! Zoek maar niet naar "hoe kom ik weg met fraude," slimmerik.

Kortom: Denk je dat je privé bent op je werk? Doe niet zo naïef! Je werkgever is een digitale peeping Tom met superkrachten. Dus: wees voorzichtig! Zelfs je zoekopdracht naar "leuke vakantie bestemmingen" kan leiden tot een ongemakkelijk gesprek met je baas! En vergeet niet: 2024 is het jaar van de Big Brother-werkgever.

Wat mag je werkgever niet doen?

Jouw werkgever mag niet vragen naar jouw ziekte. Punt.

• Medische klachten.
• Symptomen.
• Ziekteoorzaak.

Voorbeelden: griep, migraine, nekklachten, blaasontsteking, burn-out. Geen enkel detail is toegestaan. Privacy. De wet beschermt je.

Wetgeving is duidelijk. Geen discussie. Overtreding? Juridische consequenties. Dit is niet onderhandelbaar. De regel geldt voor elke werkgever. Altijd.

Ziekmeldingsprocedure: Focus op arbeidsongeschiktheid. Niet op de diagnose. Jouw gezondheid, jouw recht. De werkgever heeft alleen recht op kennis van je arbeidsvermogen. Periode van ziekte melden, voldoende.

Gevolgen schending privacy: Boetes. Schadeclaims. Slechte reputatie. Het kan je carrière schaden. Neem actie bij overtreding. Meld het.

Welke wetten zijn er om werknemers te beschermen?

Het is laat. Ik denk aan werk. Aan wat eerlijk is. Aan wat ik verdien.

• Burgerlijk Wetboek (BW): Dat is er altijd. De basis. Regelt veel, contracten vooral. Ook die van mijn werk.

• Minimumloon en minimumvakantiebijslag: Ze moeten me genoeg betalen. Genoeg om te leven, denk ik dan. Niet om rijk te worden. Vakantiegeld hoort erbij, anders is het geen eerlijke deal.

• Arbeidstijdenwet (ATW): Niet eindeloos werken. Het moet stoppen. Ergens. Mijn hoofd kan het anders niet aan. Uren tellen, pauzes nemen. Anders brand ik op. Net als vorig jaar.

• Arbeidsomstandighedenwet: Een veilige plek. Een beetje dan. Geen giftige stoffen inademen, geen rug breken aan zware dozen. Dat is toch niet te veel gevraagd?

• Wet arbeid en zorg: Kind ziek? Ik moet erheen kunnen. Zonder ontslagen te worden. Zorgen voor mijn gezin. Dat is mijn recht.

• Gelijke behandeling: Ik ben wie ik ben. Dat zou niet uit moeten maken. Niet bij salaris, niet bij promotie. Gewoon eerlijk zijn. Ik heb nog steeds het gevoel dat ik niet eerlijk behandeld wordt.