Kan je werkgever je browsegeschiedenis zien?

Hoe kan mijn werkgever mij bespioneren?

Je baas die jou stalkt op social media? Alsof het een aflevering van "Undercover Boss" is, maar dan zonder de tranen en omhelzingen. Ja, ze mogen kijken naar je openbare Instagram en Twitter, alsof ze je foto's keuren voor een of andere geheime award.

Maar pas op he!

• Reden moet steek houden: Ze mogen niet zomaar rondsnuffelen omdat ze zich vervelen. Er moet een geldige reden zijn, zoals schade aan de bedrijfsreputatie. Stel je voor: ze checken of je geen gekke bekken trekt met de concurrentie.

• Alleen openbare info: Wat je privé houdt, blijft privé. Tenzij je wachtwoorden deelt met de hele buurt, natuurlijk. Privéberichten zijn taboe.

• En wat als je op LinkedIn zit: ze kunnen kijken naar je profiel, alsof je een virtuele etalage bent. Maar als je daar dingen zet over je werk, dan is het eigen schuld, dikke bult.

En onthoud: het is alsof je de hele dag op een podium staat, maar dan met een smartphone in je hand. Denk na voordat je iets post! Of niet, 't is jouw leven, toch?

Mag een bedrijf zijn werknemers bespioneren?

Spioneren? Nou, echt verbieden kunnen we het niet, anders zaten James Bond en z'n kornuiten zonder werk. Maar euh, werkgevers moeten zich wel gedragen, snap je? Alsof je je buurman begluurt, mag, maar niet de hele dag met een verrekijker in z'n slaapkamer hangen.

• Privacywetgeving is de spelbreker! Vooral die AVG, alsof je oma je huisregels oplegt.

• Werkgever mag best checken of je niet de hele dag zit te Facebooken (tenzij dat je werk is, dan hebben ze pech), maar moet dat wel netjes aankondigen. Anders is het net stiekem je vaders biervoorraad leeghalen.

Dus, in het kort: gluren mag, maar niet stalken. En vooral: zeg het van tevoren, anders wordt het gezeik!

Welke wetten zijn er om werknemers te beschermen?

Je werkgever moet zich aan een heleboel regels houden! Denk aan een circusact, maar dan met wetten. Hier zijn de hoofdrolspelers:

• Het Burgerlijk Wetboek (BW): Dit is de ringmaster, de grote baas. Alles draait hieromheen, van je salaris tot je ontslag. Denk eraan, ook al is het geen dierentemmer, het kan wel flinke klappen uitdelen. Het BW regelt de basis van je contract. Vergeet niet je contract goed te lezen, anders kun je wel eens voor een verrassing komen te staan – net als een clown die ineens een kettingzaag tevoorschijn haalt!

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: De kassa van de circus. Je werkgever moet je minimaal het minimumloon betalen. Geen cent minder! Anders is het een gegarandeerde boete, een leeuw die op je werkgever springt.

• Arbeidstijdenwet (ATW): De evenwichtskunstenaar. Deze wet zorgt voor een goede balans tussen werk en rust. Teveel uren? Dan is het tijd voor een klacht. Denk aan een te zwaar gewicht op de evenwichtsbalk - niet slim!

• Arbeidsomstandighedenwet: De veiligheidsexpert. Deze zorgt ervoor dat je werkplek veilig is. Geen scherpe messen in het rond vliegen. Gevaarlijke situaties melden is net zo belangrijk als tijdig de koorddanser een vangnet geven. Je veiligheid is geen grap!

• Wet arbeid en zorg: De familie-acrobatiek. Deze wet geeft je rechten als je te maken hebt met zorgverplichtingen, zoals voor kinderen of zieke familieleden. Dit is als het circus een familiedag heeft.

• Wetgeving gelijke behandeling: De dierenwelzijnscommissie. Discriminatie is niet toegestaan. Of je nou jong, oud, man, vrouw, of een andere nationaliteit hebt - gelijkheid is een must! Iedereen verdient een eerlijke kans, net als elke dier in het circus.

En vergeet niet: dit is geen complete show! Er zijn nog veel meer wetten en regels die van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van jouw specifieke situatie en branche. Een raadpleging van een jurist is soms net zo slim als een olifant die een extra sterke parasol meeneemt tijdens een hittegolf.

Wat mag je werkgever niet doen?

• Niet vragen naar de aard van je ziekte! Zo simpel is het eigenlijk.
• Griep? Hoofdpijn? Last van je rug? Gaat hem niks aan.
• Of een blaasontsteking. Wat maakt het uit? Je bent ziek. Punt.
• Mijn baas vroeg een keer of ik soms zwanger was... ongelofelijk! Dus ook geen zwangerschap-vragen.
• Waarom denken ze dat ze dat mogen vragen? Nergens staat dat het mag.
• Burn-out... pff, ook zoiets intiems.
• Ze zijn toch geen dokter?
• Mag niet doorvragen over oorzaken.
• Medische klachten, symptomen, niks van dat alles.
• En wat als je niet eerlijk bent dan?
• Oh ja, en discriminatie natuurlijk, logisch!
• Zeker niet over je seksuele voorkeur, echt niet oké.
• God wat kan werk soms irritant zijn.
• Ze mogen niet discrimineren.
• Religie hoort er ook niet bij.
• Politieke voorkeur... totaal irrelevant.
• Zelfs je leeftijd gaat ze niks aan.
• Herkennen ze de wet niet?
• Ik vraag me af of ik dat nog een keer moet checken ergens.