Welke vergoeding kan ik krijgen bij ontslag na ziekte?

Ontslag na langdurige ziekte: welke vergoeding krijg ik?

Langdurige ziekte kan een ingrijpende impact hebben op zowel uw werk als uw leven. Als uw ziekte leidt tot ontslag, rijzen er veel vragen, met name over financiële compensatie. Het recht op een vergoeding na ontslag wegens ziekte is complex en hangt af van verschillende factoren, waaronder de duur van uw ziekte en de reden van ontslag.

Transitievergoeding: het basisrecht

Bij ontslag na ziekte van meer dan twee jaar heeft u in principe recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om u te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan en dekt onder andere de kosten van outplacement en het zoeken naar nieuw werk. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw salaris en de duur van uw dienstverband. U kunt deze berekenen met behulp van online rekentools of door advies in te winnen bij een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Het UWV en de terugvordering:

Hoewel u recht heeft op de transitievergoeding, is het belangrijk om te weten dat uw werkgever deze onder bepaalde omstandigheden kan terugvorderen bij het UWV. Dit gebeurt via de Regeling compensatie transitievergoeding. De werkgever kan een aanvraag indienen bij het UWV als hij kan aantonen dat uw ziekte en het daaruit voortvloeiende ontslag te wijten zijn aan omstandigheden die buiten zijn invloedssfeer liggen. Voorbeelden hiervan zijn ernstige en langdurige ziektebeelden waarvoor geen passende re-integratiemogelijkheden bestaan, ondanks inspanningen van zowel werkgever als werknemer. Het UWV beoordeelt vervolgens of de werkgever aan de voorwaarden voldoet voor terugvordering. Dit proces is grondig en vereist een gedegen dossier met bewijsmateriaal van beide partijen.

Andere vergoedingen:

Naast de transitievergoeding kunnen er andere vergoedingen van toepassing zijn, afhankelijk van uw specifieke situatie en de gemaakte afspraken in uw arbeidsovereenkomst. Denk bijvoorbeeld aan:

• WIA-uitkering: Indien u na uw ontslag niet meer kunt werken, kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De hoogte van deze uitkering hangt af van uw arbeidsvermogen en uw laatstverdiende loon.
• Uitkering WW: Als u weer aan het werk kunt, kunt u mogelijk een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering) aanvragen. De duur en hoogte van de WW-uitkering hangen af van uw werkverleden.
• Vergoeding op grond van een CAO: Sommige CAO’s bevatten aanvullende regelingen omtrent vergoedingen bij ontslag wegens ziekte.

Belangrijk advies:

Het is cruciaal om bij ontslag wegens ziekte juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan u informeren over uw rechten en mogelijkheden en u ondersteunen bij het claimen van de juiste vergoedingen. De regels rondom ontslag en vergoedingen zijn complex, en professioneel advies kan u veel zorgen en onduidelijkheden besparen. Vertrouw niet alleen op online informatie, maar zoek een specialist die uw persoonlijke situatie kan beoordelen.