Kunnen ze je ontslaan als je ziek bent?

Kunnen ze je ontslaan als je ziek bent?

Wanneer je ziek bent, heb je in Nederland recht op bepaalde bescherming tegen ontslag. De duur en mate van deze bescherming hangt af van de duur van je ziekte.

Eerste twee jaar ziekte

Gedurende de eerste twee jaar van je ziekte ben je wettelijk beschermd tegen ontslag. Je werkgever kan je in deze periode alleen ontslaan in de volgende uitzonderlijke situaties:

• Je werkgever gaat failliet.
• Je hebt tijdens je ziekte een misdrijf gepleegd dat direct verband houdt met je werk.
• Je hebt tijdens je ziekte je arbeidsvoorwaarden ernstig geschonden.
• Je bent na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt en je werkgever kan geen passende arbeid voor je vinden.

Na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte verloopt de wettelijke bescherming tegen ontslag. Je werkgever kan dan onder strikte voorwaarden ontslag aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

Voorwaarden voor ontslag na twee jaar ziekte

Het UWV zal een ontslagaanvraag van je werkgever alleen goedkeuren als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• Je bent al twee jaar arbeidsongeschikt.
• Je kunt niet binnen een redelijke termijn weer je oude werk doen.
• Je werkgever kan geen passend ander werk voor je vinden.
• Je werkgever heeft je de mogelijkheid gegeven om re-integratiemaatregelen te volgen, maar deze hebben niet geleid tot een verbetering van je situatie.

Conclusie

In het algemeen kun je je werkgever niet ontslaan als je ziek bent. Gedurende de eerste twee jaar heb je wettelijke bescherming tegen ontslag. Na twee jaar kan je werkgever onder strikte voorwaarden ontslag aanvragen bij het UWV. Het UWV zal de ontslagaanvraag alleen goedkeuren als aan de gestelde voorwaarden is voldaan.