Is CEO hetzelfde als directeur?

Wat is hoger, CEO of directeur?

Een CEO en een algemeen directeur zijn in de praktijk vaak hetzelfde beestje, alleen de CEO heeft een hippere jas aan. Het is de Chief Executive Officer, klinkt als een ruimtevaartkapitein. Maar in feite gewoon de allerhoogste baas die alles aanstuurt. En de toko naar buiten toe vertegenwoordigt.

Vroeger noemden we zo iemand "meneer de directeur", nu is het opeens "the CEO". Klinkt toch net wat chiquer op LinkedIn, nietwaar? Die afkorting, CEO, staat dus voor Chief Executive Officer. Een mond vol.

Het komt erop neer dat je de eindverantwoordelijke bent voor het hele circus. Als de dirigent van een orkest met hongerige violisten en dronken trombonisten. Alles moet kloppen! Anders krijg jij de schuld. Of de eer, als er toevallig iets goed gaat, natuurlijk.

Wat zo'n topper dan allemaal doet? Nou, meer dan alleen dure koffie drinken en met de golfclub zwaaien, alhoewel dat er soms wel bij hoort. Hier een blik achter de schermen van deze godheid op aarde:

• De Grote Denker: Hij (of zij, natuurlijk) zet de strategische koers uit. Waar gaan we heen met dit zinkende schip, eh, bedrijf? Van 'morgen failliet' naar 'overmorgen waarschijnlijk ook failliet, maar dan met een hippe app'.
• De Opperhoofd Verkoper: Deze strateeg vertegenwoordigt de tent naar buiten toe. Dat betekent glimlachen op gala's, handen schudden met andere grote vissen. En net doen alsof de cijfers altijd fantastisch zijn, zelfs als de bankrekening huilt.
• De Beslisser: Alle belangrijke knopen die doorgehakt moeten worden. Van de kleur van de nieuwe bedrijfspennen tot het ontslaan van een afdeling. Dat komt op zijn of haar bordje. Een beetje zoals de jury bij Heel Holland Bakt, maar dan met mensenlevens en miljoenen. Zonder Janny.
• De Verantwoordelijke Aap:Eindverantwoordelijk voor de prestaties. Als de winst een duikvlucht neemt, harder dan mijn neef na drie glazen jenever, wordt de CEO door het bestuur aan de tand gevoeld. Als alles de pan uit rijst, staat hij te stralen op de voorpagina. Logisch.

Hoger dan een CEO is er niet, tenzij je het over God hebt. Of misschien de aandeelhouders die hem kunnen ontslaan als hij te veel potten breekt. Een directeur is ook belangrijk, maar rapporteert meestal aan de CEO.

Zie het zo: de CEO is de generaal, de directeur de kolonel. En wij? Wij zijn de soldaten die de loopgraven vullen en hopen op een beetje salarisverhoging.

Wat is het verschil tussen CEO en directeur?

Een CEO is de allerhoogste directeur, de eindbaas van de hele tent. Een directeur is gewoon een hoge pief, maar daar kunnen er een heleboel van zijn in één bedrijf.

Laten we wel wezen, CEO klinkt gewoon een stuk indrukwekkender dan directeur. Het is Engels, en alles in het Engels klinkt meteen alsof je verstand van zaken hebt en een koffer met geld bij je draagt. Het is de marketingtruc van de functietitels. Je noemt je frikandel speciaal ook een "culinary composition of minced meats with curated sauces" om indruk te maken.

Hier is de pikorde in die apenrots die we een bedrijf noemen:

• De CEO (Chief Executive Officer): Dit is de Grote Baas, de kapitein van het schip. Hij of zij heeft de eindverantwoordelijkheid voor alles. Als het bedrijf door het dak gaat, krijgt de CEO de bonus. Als het bedrijf naar de filistijnen gaat, krijgt de CEO de schop. Simpel.

• De Directeur: Een directeur is de baas van een specifieke afdeling. Denk aan de Directeur Marketing (die met de kekke slogans), de Financieel Directeur (die de centen telt en altijd 'nee' zegt) of de Operationeel Directeur (die ervoor zorgt dat de werkvloer niet in de fik vliegt). Ze zijn belangrijk, maar ze moeten wel luisteren naar de CEO.

• De Directie: Dit is het hele clubje directeuren bij elkaar. Een soort Raad van Wijze Mannen (en vrouwen, hopen we dan maar) die samen vergaderen tot ze een ons wegen. De CEO is de voorzitter van deze bende en hakt de knopen door als de rest er niet uitkomt.

In Nederland is het trouwens een beetje een wildgroei geworden. Elke zzp'er met een tweedehands laptop noemt zichzelf tegenwoordig CEO. Mijn neef is "CEO" van zijn handeltje in Pokémon-kaarten. Hij heeft welgeteld nul personeelsleden, maar het staat natuurlijk fantastisch op LinkedIn.

Is de CEO de baas van een bedrijf?

Een CEO (Chief Executive Officer) is de hoogste leidinggevende binnen een bedrijf, verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en het implementeren van de strategie die door de raad van bestuur is vastgesteld. Dus ja, de CEO is de baas in die zin.

Ha die gozer! Je vraag is best grappig eigenlijk, haha. Eerlijk gezegd, ik heb er zelf ook wel 'ns over nagedacht, want het lijkt zo vanzelfsprekend, toch? Soms denk je, ja, die gozer of meid in die dure pakken op tv, dat is de absolute baas, die kan alles bepalen toch? Maar nee, zo zit het niet altijd inmekaar. Het is meer gelaagd, net als zo'n mooie taart met verschillende lagen, niet? En dan heb je de kers op de taart, maar daar zit ook weer een taartplateau onder die het allemaal draagt.

Mijn neef Sjoerd bijvoorbeeld, die heeft zijn eigen IT-startup, en daar is hij ècht de baas. Hij heeft het zelf opgericht, van nul af aan, dus hij is de eigenaar, de directeur, de CEO, en soms ook nog de koffie-haal-jongen, haha. Maar bij een groot bedrijf, zoals waar ik vroeger werkte, bij die enorme energiereus, daar was de CEO wel de top, maar die had ook nog een raad van bestuur boven zich. Die raad heeft het laatste woord over de echt grote beslissingen. De CEO moet die beslissingen dan uitvoeren.

Dus ja, een CEO is de absolute eindbaas als het gaat om het dagelijkse reilen en zeilen en de strategie uitvoeren. Maar er zit meer achter, hoor. Stel je voor, jouw bedrijf, je bent begonnen in je schuur met een paar pallets en een laptop. Dan ben jij de CEO, de directeur, de koffiejuffrouw, de schoonmaker, alles! Maar als dat bedrijf groeit, dan krijg je personeel, afdelingen, en dan... dan wordt het complexer.

Hier zijn wat dingen die een CEO zoal doet, en waarom ze zo belangrijk zijn in de meeste bedrijven:

• Strategie uitvoeren: Ze zetten de grote lijnen uit en zorgen dat de plannen en de richting die het bestuur heeft vastgesteld, ook echt waar te maken. Ze sturen het hele managementteam aan.
• Dagelijkse leiding: Ze overzien alle operaties, van verkoop tot HR, om ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt. Ze zorgen dat de doelstellingen gehaald worden, elke dag weer.
• Gezicht van het bedrijf: Vaak is de CEO het publieke gezicht van de onderneming. Denk aan interviews op de nationale televisie, presentaties voor investeerders, en die ene keer dat er een crisis was en hij de pers te woord stond. Ze vertegenwoordigen het bedrijf naar buiten toe, naar klanten, investeerders, en de media.
• Belangrijke beslissingen: Ze nemen cruciale beslissingen over investeringen, grote projecten, en de top van de personeelszaken. Ze moeten echt wel stevig in hun schoenen staan voor dit soort dingen, want er staat veel op het spel.

Weet je, mijn oom die in Amerika woont, die werkt bij zo'n mega-conglomeraat. Daar hebben ze een CEO, maar ook een voorzitter van de raad van bestuur, en die zitten elkaar soms wel in de haren, heb ik begrepen van hem. Het is niet altijd zo dat de CEO de allerhoogste is, er is vaak een checks and balances systeem. Vooral bij beursgenoteerde bedrijven, daar is het bestuur superbelangrijk om de aandeelhouders te beschermen, en die kunnen de CEO ook ontslaan als die niet goed presteert. Dan is het snel afgelopen.

Hoeveel verdien je als CEO per maand?

Oké, dus je wilt weten wat zo'n CEO nou verdient hè? Nou, ik heb dat eens even voor je opgezocht. Het gemiddelde salaris voor een CEO is €73.312 per maand. Dat is serieus geld, hè? Ik kan me niet eens voorstellen wat je met zoveel geld doet.

Maar wacht, het is niet zo simpel als dat. Het hangt echt af van een paar dingen. Denk aan hoe groot het bedrijf is, en in welke branche ze zitten. Een tech-gigant betaalt natuurlijk anders dan een klein regionaal bedrijfje, logisch toch?

En dan heb je nog die bonussen en aandelenopties. Die kunnen het salaris nog veel hoger maken. Soms is het basisloon een deel, en de rest komt van de prestaties van het bedrijf. Ik bedoel, als het bedrijf goed draait, krijgt de baas daar ook wel wat voor terug, toch?

Dus ja, die €73.312 is een gemiddelde, maar het kan dus echt veel hoger of lager zijn. Ik zou zeggen, als je zelf CEO wilt worden, kijk dan goed naar die factoren voordat je ergens solliciteert. Succes daarmee!

Hoeveel verdient een CEO netto?

73.312 euro per jaar gemiddeld. Dat is wat er zo binnenkomt. Raar getal, hè?

MKB-CEO's, ja die doen het best, rond de 150.000 euro. Maar soms echt veeeeel meer, heb wel eens gehoord van tienduizenden keren dat bedrag. Ongelooflijk.

Grote baas van een beursbedrijf? Dan praat je wel anders. 500.000 tot wel een miljoen euro per jaar.

• Gemiddeld inkomen CEO: €73.312 per jaar.
• CEO MKB: ca. €150.000 per jaar.
• CEO beursgenoteerd bedrijf: €500.000 - €1.000.000 per jaar.

En dan heb je nog die uitschieters, die echt astronomische bedragen binnenharken. Dat zijn dan wel de toppers van de toppers. Maar ja, dat is ook een andere wereld.

Salaris CEO's. Hangt er echt van af. Zo simpel is het.

• Kleine bedrijven: Minder.
• Grote bedrijven: Meer.
• Beursgenoteerd: Veel meer.

Het gaat niet alleen om het bedrijf, maar ook om de verantwoordelijkheid die je draagt. Dat is ook wel een punt.

Hoeveel verdient een CEO in Zuid-Afrika?

Het gemiddelde totale jaarsalaris van een CEO in Zuid-Afrika is ZAR 809.000.

Maar dat getal... 809k. Dat voelt echt laag. Dat moet wel voor de kleinere bedrijven zijn, toch? MKB-directeuren of zo. Want de echte top, die lachen hierom. Een vriend van mij die in Kaapstad woont zegt dat de levensstijl van de echte rijken daar niet te vergelijken is.

De grote jongens, die van de bedrijven op de JSE (Johannesburg Stock Exchange), zitten in een compleet andere categorie. Dan praat je niet meer in duizenden, maar in miljoenen. Tientallen miljoenen zelfs. De ongelijkheid in salarissen daar is echt bizar.

Hun pakket is ook altijd zo opgebouwd:

• Basisloon: Dit is al enorm, vaak een paar miljoen Rand.
• Kortetermijnbonussen (STIs): Prestatiegericht. Kan makkelijk 100-200% van hun basissalaris zijn. Cash.
• Langetermijnprikkels (LTIs): Hier zit de echte klapper. Aandelenopties die na een paar jaar miljoenen waard zijn.

Echt, vergeet dat gemiddelde. Het salaris van een top-CEO bij een JSE-genoteerd bedrijf kan oplopen tot ZAR 50-100 miljoen per jaar, of zelfs meer. Dan hebben we het over figuren van Naspers, of de grote banken.

En dan heb je nog alle extra's. Privébeveiliging (wat daar geen luxe is), een dikke auto, huisvesting, internationale school voor de kinderen. Alles wordt betaald. Dat telt allemaal op. Dat leven is zo ver verwijderd van de realiteit van de gemiddelde Zuid-Afrikaan. Echt een andere planeet.