Wat mag je werkgever niet doen?

Wat mag je werkgever niet doen? Bescherm je gezondheid en privacy

Je gezondheid is privé en jouw werkgever mag daar geen inbreuk op maken. Dit recht is wettelijk beschermd en je hebt het recht om je medische informatie voor jezelf te houden. Ongeacht de aard of de ernst van een eventuele klacht, je werkgever mag geen vragen stellen over je gezondheidstoestand.

Dit betekent dat je werkgever geen recht heeft om je te ondervragen over:

• Specifieke aandoeningen: Zoals een griep, burn-out, chronische ziekte, allergieën, of een andere medische aandoening.
• Medische behandeling: Informatie over medicijnen die je neemt, artsenbezoeken of de aard van een eventuele therapie.
• Medicijnen: De namen of het type medicijnen die je gebruikt.
• Gezondheidsgegevens: Wat dan ook, die relevant zijn voor je gezondheid.

Waarom is dit zo belangrijk?

Het recht op privacy is cruciaal. Het gaat niet alleen om het recht om bepaalde informatie geheim te houden, maar ook om het voorkomen van discriminatie en ongevraagde inmenging in je persoonlijke leven. Zelfs een schijnbare ‘hartelijk’ interesse in je welzijn kan een ongewenste en zelfs wettelijk onjuiste stap zijn.

Wat wel mag je werkgever wel doen?

Hoewel je werkgever niet mag vragen naar je gezondheid, zijn er situaties waarin er wellicht een wettelijke verplichting of een noodzakelijke communicatie plaatsvindt. In deze gevallen moet de werkgever de situatie duidelijk en zorgvuldig afwegen en moet de communicatie beperkt blijven tot noodzakelijke informatie voor de uitvoering van de werkzaamheden.

• Beperkte informatie indien nodig voor functioneren: Indien bepaalde taken of werkzaamheden vereisen dat je over bepaalde fysieke beperkingen beschikt, mag een werkgever je vragen of je specifieke beperkingen hebt die van invloed zijn op je werkzaamheden. Dit moet echter in een formele, neutrale en wettelijk correcte context geschieden.

Wat moet je doen als je werkgever ongepaste vragen stelt?

Als je werkgever vragen stelt over je gezondheidstoestand die je ongepast vindt, is het belangrijk om assertief te zijn en de situatie helder te maken. Moedig je werkgever aan om met respect voor je privacy te handelen en leg het belang van een vertrouwelijke relatie uit. In ernstigere gevallen is het advies om hulp te zoeken bij de arbeidsinspectie of een juridisch specialist.

Conclusie

Je gezondheid is privé. Je werkgever mag geen vragen stellen over je gezondheidstoestand, tenzij dit noodzakelijk is voor de uitvoering van je werk in een wettelijk kader. Bescherm je privacy en laat je niet intimideren.