Wat gebeurt er met vrije dagen bij ontslag?

Vakantiedagen bij ontslag: uitbetaling of opnemen?

Bij ontslag heb je recht op uitbetaling van de vakantiedagen die je nog niet hebt opgenomen. De werkgever kan je niet verplichten om deze dagen alsnog op te nemen. Wel kun je er zelf voor kiezen om ze (gedeeltelijk) op te laten nemen.

Uitbetaling vakantiedagen

De uitbetaling van vakantiedagen gebeurt op basis van het aantal dagen dat je nog tegoed hebt en je (gemiddelde) dagloon. Je dagloon is je bruto loon gedeeld door het aantal gewerkte dagen in het jaar.

Let op: als je in het jaar van ontslag al een deel van je vakantiedagen hebt opgenomen, wordt dit aantal dagen afgetrokken van het tegoed dat je krijgt uitbetaald.

Opnemen vakantiedagen

Als je ervoor kiest om (een deel van) je vakantiedagen toch op te nemen, moet je dit in overleg met je werkgever doen. Je werkgever kan dit weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die dit verhinderen.

Voorkom verval van vakantiedagen

Het is belangrijk om te voorkomen dat je vakantiedagen komen te vervallen. Dit kan gebeuren als je ze niet opneemt en je werkgever ze ook niet uitbetaalt. In dat geval ben je de vakantiedagen kwijt.

Om dit te voorkomen kun je de volgende stappen ondernemen:

• Neem je vakantiedagen op tijd op.
• Als je niet alle vakantiedagen kunt opnemen, vraag dan je werkgever om ze uit te betalen.
• Als je werkgever weigert je vakantiedagen uit te betalen, kun je dit melden bij het UWV.

Conclusie

Bij ontslag heb je recht op uitbetaling van je onverbruikte vakantiedagen. Je kunt er zelf voor kiezen om ze (gedeeltelijk) op te nemen, maar je werkgever kan je hier niet toe verplichten. Om te voorkomen dat je vakantiedagen komen te vervallen, is het belangrijk om ze op tijd op te nemen of uit te laten betalen.