Wat gebeurt er met vakantiedagen als je uit dienst gaat?

Einde dienstverband: Wat gebeurt er met je opgebouwde vakantiedagen?

Het einde van een dienstverband brengt vaak de nodige administratieve rompslomp met zich mee. Naast zaken als je eindafrekening, pensioen en getuigschrift, is er ook de vraag wat er gebeurt met je opgebouwde vakantiedagen. Veel werknemers vragen zich af of ze hun vakantiedagen kwijtraken als ze uit dienst treden. Gelukkig is het antwoord in de meeste gevallen: nee.

Wettelijk recht op uitbetaling

De Nederlandse wet beschermt werknemers tegen het verlies van opgebouwde vakantiedagen. Zowel de wettelijke als de eventuele bovenwettelijke vakantiedagen die je tijdens je dienstverband hebt opgebouwd, maar niet hebt opgenomen, worden bij de eindafrekening uitbetaald. Dit is een verplichting voor de werkgever en hier kan niet van worden afgeweken in de arbeidsovereenkomst, tenzij dit in het voordeel is van de werknemer.

Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen

Het is belangrijk om het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen te begrijpen. Wettelijke vakantiedagen zijn dagen waarop je als werknemer minimaal recht hebt volgens de wet. Dit is doorgaans vier keer je wekelijkse arbeidsduur. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar (20 dagen).

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen die je bovenop de wettelijke dagen opbouwt, bijvoorbeeld via een cao of een individuele afspraak met je werkgever.

Hoe wordt de uitbetaling berekend?

De hoogte van de uitbetaling voor niet-opgenomen vakantiedagen is gelijk aan je gebruikelijke dagloon. Dit omvat niet alleen je basissalaris, maar ook eventuele vaste toeslagen die je maandelijks ontvangt. De berekening is doorgaans:

• Bruto uurloon x aantal niet-opgenomen vakantie-uren = Bruto uitbetaling

De uitbetaling is uiteraard onderhevig aan loonbelasting en sociale premies.

Belangrijk om te weten:

• Verjaring: Vakantiedagen kunnen verjaren. Wettelijke vakantiedagen verjaren in principe 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij de werknemer niet in staat is geweest om ze op te nemen (bijvoorbeeld door ziekte). Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vaak na 5 jaar. Het is dus belangrijk om je vakantiedagen op tijd op te nemen.
• Vakantiegeld: De uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen staat los van het vakantiegeld. Je vakantiegeld wordt apart uitbetaald.
• Conflicten: Mocht je van mening zijn dat de uitbetaling van je vakantiedagen niet correct is, neem dan direct contact op met je werkgever. Indien je er samen niet uitkomt, kun je juridisch advies inwinnen.

Kortom, bij het einde van je dienstverband hoef je je geen zorgen te maken over het verliezen van je opgebouwde vakantiedagen. De wet beschermt je recht op uitbetaling, waardoor je kunt genieten van een welverdiende compensatie. Controleer altijd je eindafrekening zorgvuldig om er zeker van te zijn dat de uitbetaling correct is.