Kan mijn werkgever loon inhouden?

Kan mijn werkgever loon inhouden?

In Nederland mag uw werkgever tijdens de looptijd van uw arbeidsovereenkomst alleen loon inhouden voor wettelijk toegestane redenen. Dit zijn:

• Schadevergoeding: Als u opzettelijk schade toebrengt aan bedrijfseigendom, kan uw werkgever een deel van uw loon inhouden om de schade te vergoeden.
• Boetes: Indien u contractuele verplichtingen schendt, zoals het niet naleven van een geheimhoudingsbeding, kan uw werkgever boetes opleggen. Deze boetes kunnen worden ingehouden op uw loon.

Voor alle andere inhoudingen op uw loon is altijd uw voorafgaande schriftelijke toestemming vereist. Dit betekent dat uw werkgever niet zonder uw toestemming geld van uw loon mag aftrekken voor zaken zoals:

• Contributies voor pensioenfondsen
• Lidmaatschappen van vakbonden
• Kosten van bedrijfskleding
• Voorschotten

Als u uw toestemming hebt gegeven voor inhoudingen op uw loon, kunt u deze toestemming altijd intrekken door uw werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen.

Het is belangrijk om te weten dat uw werkgever uw loon niet mag inhouden voor zaken die niet wettelijk zijn toegestaan of waarvoor u geen toestemming hebt gegeven. Als u van mening bent dat uw werkgever onrechtmatig loon inhoudingt, kunt u contact opnemen met de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) of een juridisch adviseur raadplegen.