Kan je je werkgever aansprakelijk stellen?

1 jaar geleden 57 weergaven

Je werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die je lijdt, tenzij je zelf verantwoordelijk bent voor het ongeval door bijvoorbeeld onzorgvuldigheid.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

Als werknemer bestaat er de mogelijkheid om je werkgever aansprakelijk te stellen voor schade die je lijdt. Dit is echter niet altijd het geval. Wanneer kun je je werkgever aansprakelijk stellen?

Aansprakelijkheid van de werkgever

Een werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. Dit is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De aansprakelijkheid geldt zowel voor materiële schade (zoals medische kosten) als immateriële schade (zoals smartengeld).

Uitzonderingen op de aansprakelijkheid

Er zijn enkele uitzonderingen op de aansprakelijkheid van de werkgever. Zo is de werkgever niet aansprakelijk als:

De werknemer zelf verantwoordelijk is voor het ongeval door bijvoorbeeld onzorgvuldigheid.
De schade is veroorzaakt door een opzettelijke handeling van een derde.
Er sprake is van overmacht, zoals natuurrampen of terreuraanslagen.

Bewijslast

Om aansprakelijkheid te kunnen stellen, moet de werknemer bewijzen dat:

Er sprake is van schade.
De schade is ontstaan tijdens de uitoefening van de werkzaamheden.
De werkgever verantwoordelijk is voor de schade.

Procedure

Als je je werkgever aansprakelijk wilt stellen, kun je de volgende stappen ondernemen:

Dien een schriftelijke claim in bij je werkgever.
Verzamel bewijsmateriaal, zoals medische rapporten en getuigenverklaringen.
Schakel indien nodig een advocaat in.

Verjaringstermijn

De verjaringstermijn voor het aansprakelijk stellen van de werkgever is drie jaar. Dit betekent dat je binnen drie jaar na het ontstaan van de schade een claim moet indienen.

Conclusie

Als werknemer kun je je werkgever aansprakelijk stellen voor schade die je lijdt tijdens de uitoefening van je werkzaamheden. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze aansprakelijkheid. Het is belangrijk om bewijsmateriaal te verzamelen en binnen de verjaringstermijn een claim in te dienen. Indien nodig kun je een advocaat inschakelen om je te assisteren.