Is SV-loon hetzelfde als loon werknemersverzekeringen?

SV-loon en je salaris: twee verschillende bedragen

Je salarisstrook kan soms een doolhof lijken van afkortingen en bedragen. Twee termen die vaak verwarring veroorzaken zijn ‘SV-loon’ en het totale loon dat je ontvangt. Zijn deze twee hetzelfde? Nee, absoluut niet. Hoewel ze met elkaar verbonden zijn, is het belangrijk het verschil te begrijpen.

SV-loon staat voor ‘Sociale Verzekeringen-loon’. Dit is het gedeelte van je brutoloon waarover je werkgever premies afdraagt voor de volksverzekeringen (zoals AOW, Anw en WLZ) en de werknemersverzekeringen (zoals WW, WIA en ZW). Belangrijk om te weten: er geldt een wettelijk maximum voor het SV-loon. Dit betekent dat, ongeacht hoe hoog je daadwerkelijke salaris is, er slechts premie wordt betaald over een bepaald maximumbedrag. Dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld door de overheid.

Je totale loon, ook wel brutoloon genoemd, is het bedrag dat je met je werkgever overeenkomt vóordat er belastingen en premies worden afgetrokken. Dit omvat dus niet alleen het SV-loon, maar ook componenten zoals vakantietoeslag, onkostenvergoedingen, bonussen en eventuele andere toeslagen.

Stel, je verdient een hoog salaris dat boven het maximale SV-loon uitkomt. Je betaalt dan wel belasting over je volledige salaris, maar de premies voor sociale verzekeringen worden alleen berekend over het lagere, maximale SV-loon. Daarom is het essentieel om het onderscheid tussen SV-loon en totaal loon te kennen. Het beïnvloedt immers rechtstreeks de hoogte van je netto salaris en je pensioenopbouw (die vaak ook gebaseerd is op het SV-loon).

Kortom, denk aan het SV-loon als het deel van je salaris dat relevant is voor de sociale verzekeringen, begrensd door een wettelijk maximum. Je totale loon daarentegen is het volledige bedrag dat je verdient, inclusief alle extra’s, en vormt de basis voor de berekening van je inkomstenbelasting. Het zijn dus twee aparte, maar wel gerelateerde, begrippen die van invloed zijn op je financiële situatie.