Hoeveel krijg je als je je vakantiedagen laat uitbetalen?

Hoeveel krijg je als je je vakantiedagen laat uitbetalen?

Het uitbetalen van wettelijke vakantiedagen is tijdens je dienstverband in principe niet toegestaan. Alleen bij beëindiging van je contract heb je recht op uitbetaling van de openstaande, wettelijke vakantiedagen.

De compensatie die je ontvangt, is gebaseerd op je reguliere uurloon, vermeerderd met het vakantiegeld dat je normaal over dat uurloon zou ontvangen.

Berekening van de uitbetaling

De berekening van de uitbetaling is als volgt:

• Aantal wettelijke vakantiedagen: Dit is het aantal vakantiedagen dat je hebt opgebouwd maar nog niet hebt opgenomen.
• Regulier uurloon: Dit is het uurloon dat je op het moment van beëindiging van je contract verdient.
• Vakantiegeldpercentage: Dit is het percentage van je uurloon dat je als vakantiegeld ontvangt. Dit is wettelijk vastgelegd op 8%.

Voorbeeld

Stel dat je 12 wettelijke vakantiedagen hebt opgebouwd, een regulier uurloon hebt van € 15 en een vakantiegeldpercentage van 8%. Dan wordt de uitbetaling als volgt berekend:

• Aantal vakantiedagen: 12
• Regulier uurloon: € 15
• Vakantiegeldpercentage: 8%
• Uitbetaling: (12 x € 15) + ((8% x 12) x € 15) = € 216

Belasting en premies

Over de uitbetaling van je vakantiedagen wordt loonbelasting en premies sociale verzekeringen ingehouden. Het bedrag dat je netto ontvangt, is dus lager dan het brutobedrag.

Let op

Het is belangrijk om te weten dat je niet verplicht bent om je vakantiedagen te laten uitbetalen. Je kunt er ook voor kiezen om de dagen op te nemen voordat je het bedrijf verlaat.