Wat te doen als de werkgever geen transitievergoeding wil betalen?

Transitievergoeding niet betaald? Wat te doen bij weigering

Wanneer jouw voormalige werkgever weigert om de wettelijke vergoeding over te maken, ontstaan er direct financiële risicos. Het tijdig ondernemen van actie is essentieel om de opgebouwde rechten te beschermen en te voorkomen dat de vervaltermijn verloopt. Ontdek hier wat te doen als werkgever transitievergoeding niet betaalt om je rechten veilig te stellen.

Wat te doen als de werkgever geen transitievergoeding wil betalen?

Als de werkgever ondanks jouw brief de transitievergoeding niet betaalt kan je naar de rechter. Wacht hier niet te lang mee. Het recht op transitievergoeding vervalt wanneer je verzuimt om binnen drie maanden, na het einde van jouw dienstverband, bij de kantonrechter een verzoek in te dienen. ^[1]

Niet betalen voelt oneerlijk, zeker na een breuk in je dienstverband. Toch zie ik het in de praktijk vaak misgaan doordat werknemers blijven wachten op loze beloftes.

Stap 1: Formele ingebrekestelling en aanmaning

Voordat je naar de rechter stapt, moet de werkgever zwart-op-wit in gebreke worden gesteld met een brief transitievergoeding niet betaald. Stuur een aangetekende brief waarin je een duidelijke betaaltermijn stelt (bijvoorbeeld 14 dagen). Vermeld het exacte bedrag: Bereken de transitievergoeding op basis van de wettelijke formule. Eis wettelijke rente: Vanaf een maand na het einde van het dienstverband is de werkgever wettelijke rente verschuldigd. Bewaar verzendbewijzen: Dit is cruciaal bewijsmateriaal voor de kantonrechter.

Zonder schriftelijke sommatie sta je juridisch zwakker bij het claimen van proceskosten. Tijd om door te pakken als de termijn verstrijkt.

Stap 2: Het verzoekschrift bij de kantonrechter

Blijft betaling uit? Dan moet je de transitievergoeding opeisen kantonrechter. Let op: dit moet verplicht binnen drie maanden na de uitdiensttreding. 1. Verzamel de arbeidsovereenkomst en de eindafrekening. 2. Schakel eventueel een jurist of advocaat in (niet verplicht, wel verstandig). 3. Dien het verzoek tijdig in bij de rechtbank. De vervaltermijn van 3 maanden is keihard - te laat ingediend betekent bijna altijd verlies van je recht.

Uitzonderingen en lastige situaties

Soms weigert een werkgever niet uit onwil, maar door betalingsonmacht of een naderend faillissement. Als er sprake is van surseance of faillissement, neemt UWV de betaling van de transitievergoeding vaak over tot een wettelijk maximum. Dat scheelt hoop, maar de procedure via UWV vraagt wel om strakke dossiers.

Juridische stappen bij weigering transitievergoeding

Wanneer de werkgever blijft weigeren, heb je verschillende wegen om actie te ondernemen. Hier vergelijken we de opties.

Aangetekende aanmaningstermijn

• Matig (zet druk, dwingt niet tot fysieke overmaking)

• Minimaal (portokosten / zelf opstellen)

• 1 tot 2 weken

⭐ Verzoekschrift kantonrechter (Aanbevolen)

• Hoog (executoriale titel bij gelijk)

• Griffierecht plus eventuele rechtsbijstand

• 6 tot 12 weken

Lisa en de zwijgende logistiekwerkgever

Lisa werkte 4 jaar in een distributiecentrum in Utrecht en kreeg te maken met een weigerachtige werkgever die de transitievergoeding van 6.500 euro negeerde na afronding van de vaste-term-contractbreuk.

Eerste poging: Lisa mailde drie keer vriendelijk maar ontving enkel loze toezeggingen. De klok tikte door richting maand twee na uitdiensttreding.

Het breekpunt: Ze ontdekte via een juridisch forum dat de driemaandstermijn naderde en schakelde direct over op een formele aangetekende sommatie met claim voor wettelijke rente.

Binnen 10 dagen na de officiële sommatie en aankondiging van de kantonrechter ging de werkgever over tot volledige betaling inclusief rente.

Dit artikel biedt algemene juridische informatie en geldt niet als juridisch advies voor jouw specifieke situatie. Wet- en regelgeving kunnen veranderen en termijnen zijn streng. Raadpleeg een gespecialiseerde jurist of advocaat voordat je juridische stappen onderneemt.