Wat gebeurt er als je je contract niet tekent?

Wat gebeurt er als je je contract niet tekent?

Begin ergens nieuw en ontbreekt de handtekening nog op papier. Ontdek wat de rechten zijn op salaris en doorbetaling bij ziekte wat gebeurt er als je je contract niet tekent.

Wat gebeurt er als je je contract niet tekent?

Als je nog geen schriftelijk contract hebt getekend maar wel al bent begonnen met werken, is er juridisch gezien vaak sprake van een geldige mondelinge arbeidsovereenkomst zolang je werkt, loon krijgt en onder gezag staat. Niet iedereen weet dat een handtekening op papier niet per se vereist is om wettelijke rechten op te bouwen. Laten we eens kijken wat dit betekent voor jouw dagelijkse praktijk.

Rechten en plichten bij een mondelinge overeenkomst

Zodra je aan de slag gaat, gelden er direct wettelijke afspraken. Je hebt gewoon recht op uitbetaling van je salaris en doorbetaling bij ziekte, ook al ontbreekt die handtekening. Je werkgever kan niet zomaar weigeren om je te betalen onder het mom dat er geen getekend stuk ligt. Dat is een geruststellende gedachte als je net ergens nieuw bent begonnen. ^[2]

Maar let op: het ontbreken van papier brengt ook onzekerheden met zich mee. Zonder contract is het vaak lastig om precies te bewijzen wat er is afgesproken over je gewerkte uren of specifieke loonvoorwaarden als er een arbeidsconflict ontstaat.

Het ontbreken van een proeftijd en concurrentiebeding

Hier komt het voordeel van het niet tekenen van een contract om de hoek kijken voor jou als werknemer. Een proeftijd is namelijk gevolgen niet getekend arbeidscontract alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd vóór of uiterlijk bij de aanvang van het werk. Zonder handtekening is er dus geen proeftijd, wat betekent dat je niet van de ene op de andere dag zomaar op straat kunt worden gezet via een proeftijdontslag.

Hetzelfde geldt voor afspraken zoals een concurrentiebeding of een boetebeding. Deze zijn juridisch niet geldig zonder handtekening. Als je straks weggaat, kun je niet zomaar worden beperkt in je volgende stap door een ongetekende clausule.

Wat betekent dit voor de duur van je contract?

Als de exacte duur van je dienstverband niet zwart-op-wit staat, kan een mondelinge afspraak in de praktijk al snel gelden als een contract voor onbepaalde tijd. Dit geeft je extra werkzekerheid, hoewel het in de dagelijkse praktijk soms lastiger aan te tonen is bij onenigheid over tijdelijke projecten.

Natuurlijk is het niet handig om hier blind op te vertrouwen. Bewijsproblemen liggen op de loer zodra er onenigheid ontstaat over je taken of werktijden.

Wat kun je zelf ondernemen?

Zit je in de situatie dat je al aan het werk bent maar nog niets hebt getekend? Blijf niet afwachten, maar werken zonder getekend contract onderneem actie om jezelf in te dekken: Vraag je werkgever actief om het contract alsnog toe te sturen. Bevestig gemaakte afspraken over je salaris, uren en startdatum zelf alvast per e-mail aan je werkgever als bewijs. Houd al je gewerkte uren nauwkeurig bij in een eigen urenoverzicht.

Vergelijking: Met versus Zonder Getekend Contract

Het wel of niet tekenen van een arbeidsovereenkomst heeft directe gevolgen voor je juridische positie en flexibiliteit op de werkvloer.

Getekend Contract

- Volledig rechtsgeldig en bindend

- Sterk juridisch bewijs bij eventuele conflicten over uren of loon

- Geldig mits schriftelijk vastgelegd voor of bij de start

Niet Getekend / Mondeling

- Niet geldig zonder handtekening

- Lastig te bewijzen wat er precies is afgesproken bij ruzie

- Niet geldig; er is geen wettelijke proeftijd

De situatie van Lisa op de werkvloer

Lisa begon enthousiast aan haar nieuwe baan als administratief medewerker in Utrecht, maar merkte na drie weken dat het beloofde contract maar uitbleef door administratieve vertraging.

Ze maakte zich zorgen of ze wel uitbetaald zou krijgen en of ze zomaar ontslagen kon worden tijdens deze periode van onzekerheid.

Na advies te hebben ingewonnen, stuurde ze zelf een bevestigingsmail naar haar leidinggevende met daarin de mondelinge afspraken over haar uren en salaris, en hield ze haar uren strak bij.

Toen er later een misverstand ontstond over haar vakantiedagen, diende haar e-mail als ijzersterk bewijs, waardoor alles netjes werd opgelost zonder dat ze haar recht op loon verloor.