Wat is het verschil tussen junior, medior en senior in jaren?

Jaren, jaren, jaren… alsof dát alles zegt. Junior, medior, senior… geplakt in een hokje, gedefinieerd door een getal. Twee jaar ervaring? Vijf jaar? Wat zegt dat nou écht?

Ik heb het zelf meegemaakt, weet je. Begonnen als junior, vol enthousiasme. Na een jaar al projecten draaien waar sommige zogenaamde ‘seniors’ hun vingers niet aan durfden te branden. En dan die blikken… “oh, jij bent nog maar een junior.” Tja, en?

Ik bedoel, ik ken iemand, werkte al zeven jaar in dezelfde functie. Zeven! Technisch gezien senior dus. Maar eerlijk? Diegene deed al die tijd precies hetzelfde, geen greintje ontwikkeling. Een senior in jaren, maar qua mindset… bleef steken. Zou je die dan echt ‘senior’ noemen? Ik denk het niet.

Aan de andere kant had je die junior bij ons, net van school. Sjonge, die was scherp! Pakte alles supersnel op, had frisse ideeën, durfde dingen uit te proberen. Die maakte echt impact, meteen al. Meer dan sommige mediors die er al jaren rondliepen.

Die standaard indeling… twee tot vijf jaar medior… Het voelt… hol. Leeg. Alsof je mensen reduceert tot een cijfer. Want waar gaat het nou écht om? Om de kennis die je hebt, ja. Maar ook om je inzet, je leergierigheid, je vermogen om problemen op te lossen. Je drive! En dat kun je toch niet meten in jaren? Of wel soms?

Ik denk dat het uiteindelijk draait om de waarde die je toevoegt. De impact die je maakt. Dát maakt je een junior, medior of senior. Niet een getal.