Wat als je ziek bent op feestdag?

Ziek tijdens de feestdagen: Je rechten en plichten

De feestdagen: een tijd van gezelligheid, ontspanning en vaak ook lekker eten. Maar wat als je juist tijdens die welverdiende vrije dagen ziek wordt? Paniek? Niet per se. Je rechten en plichten blijven ook tijdens feestdagen van kracht, zeker als je ziekteperiode nog vers is.

Loon doorbetaling tijdens ziekte en feestdagen: Een geruststelling

Binnen de eerste dertig kalenderdagen van je ziekteperiode, geldt een belangrijke regel: je loon is gewaarborgd, óók als er een feestdag in die periode valt. Dit betekent dat je werkgever je loon moet doorbetalen, alsof het een gewone ziektedag is. De wet maakt hier geen onderscheid tussen een reguliere werkdag en een feestdag. Je hoeft je dus geen zorgen te maken over een gat in je inkomsten als je toevallig met kerst, Pasen of een andere feestdag ziek bent.

De wet blijft van kracht

Deze doorbetaling is gebaseerd op de wettelijke regeling omtrent loondoorbetaling bij ziekte. Deze regeling is er om je te beschermen en ervoor te zorgen dat je niet financieel gestraft wordt omdat je ziek bent. Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je werkgever ineens een uitzondering maakt omdat het een feestdag is. De wet geldt voor iedereen.

Wat moet je doen als je ziek bent op een feestdag?

Ondanks dat je recht op doorbetaling hebt, zijn er wel enkele belangrijke stappen die je moet nemen:

• Meld je ziek: Net als op een gewone werkdag, moet je je ook tijdens een feestdag ziek melden bij je werkgever. Volg de gebruikelijke procedure van je bedrijf. Dit kan telefonisch, per e-mail of via een ander afgesproken kanaal.
• Geef aan wanneer de ziekte begonnen is: Zeker als de ziekte al voor de feestdagen begon, is het belangrijk dit duidelijk aan te geven. Dit helpt je werkgever om de periode van de loondoorbetaling correct te bepalen.
• Houd contact met je werkgever: Blijf bereikbaar en werk mee aan eventuele vragen van je werkgever. Mogelijk wil hij/zij meer informatie over je ziektebeeld of een controle door de bedrijfsarts regelen.
• Raadpleeg je contract of cao: Hoewel de wettelijke regeling de basis vormt, kunnen er in je individuele arbeidscontract of in de geldende cao afspraken staan die jouw situatie verder specificeren. Het is altijd goed om deze te raadplegen.

Kortom:

Ziek zijn is nooit leuk, en zeker niet tijdens de feestdagen. Gelukkig biedt de wet bescherming en zorgt ervoor dat je je in ieder geval geen zorgen hoeft te maken over je salaris. Weet je rechten, meld je ziek op de gebruikelijke manier en werk mee aan het herstelproces. Zo kun je hopelijk snel weer genieten van de gezelligheid en het feestgedruis!